<p align="right"> Опубликовано в номере: <a href="http://dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</a>
№1 / 2003 </p>


<!-- ТЕКСТ -->
<p align="right"><i><b>Чутчева Е.Б.</b></i>,
<i>менеджер по персоналу</i></p>
<p align="right"><i><b>«Мы или делаем себя сильными,
или делаем себя слабыми.
Количество работы одно и то же».

</b>К. Кастанеда. «Путешествия в Икстлан»</i> </p>
<p>Наверное, каждый руководитель мечтает об идеальных сотрудниках, которые умны,
успешны, лояльны к фирме, зарабатывают много денег своему руководству, великолепно
и без лишних понуканий исполняют свои <i>обязанности</i> и при этом всем
довольны. Но, это в мечтах. В жизни же большинство руководителей часто обнаруживают,
что сотрудники их компаний не слишком утруждают себя выполнением своих прямых
функций.</p>
<p>Наша сегодняшняя беседа и будет посвящена выяснению того, почему сотрудники
компании иногда перестают выполнять возложенные на них <i>обязанности</i>.</p>
<p>Ошибки, позволяющие сотрудникам меньше работать, в большинстве случаев
одинаковы и встречаются почти в каждой компании, вне зависимости от масштаба
ее деятельности. И, как это ни досадно, в большинстве случаев руководство
компании зачастую само подталкивает сотрудников к неисполнению трудовых
<i>обязанностей</i>. Вспомните, как ведут себя маленькие дети. Стоит только
один раз разрешить схватить бабушкины очки и бросить их на пол, и можно
с уверенностью утверждать, что солидная часть семейного бюджета будет уходить
на покупку новых средств для лицезрения любимого внука. Но, даже повзрослев,
люди не забывают своих детских привычек. Стоит только несколько раз поощрить
(ведь не наказать — значит поощрить!) халатное отношение к <i>должностным</i>
<i>обязанностям</i> — можете быть уверены, что привычка недоделывать работу,
как юркая змейка проползет по всем отделам фирмы и оставит свой след на
каждом рабочем столе.</p>

<p>Итак, попробуем описать проблемы, которые могут вызвать у сотрудников желание
немного отдохнуть от выполнения своих должностных обязанностей. Надеюсь, вы
не рассчитываете найти здесь полного и всеобъемлющего списка возможных вариантов.
Мы остановимся только на наиболее типичных случаях.</p>
<p>Отсутствие четко разработанных регламентов, инструкций и прочих режимных элементов
всегда предоставит возможность работодателю выразить свое недовольство качеством
и объемом результатов труда сотрудников. Общее правило: если вы хотите неразберихи,
никогда не занимайтесь регламентированием труда и не тратьте времени на разработку
управленческой документации. И тогда у вас будет обширное количество уловок
для выражения недовольства работой своих сотрудников, в конце — концов,
признать испытательный срок «непройденным».

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?14800