Сотрудник ушел в отпуск, его обязанности возложили на другого сотрудника. В приказа указано, что за совмещение сделать надбавку 50% от оклада, можно ли на этот оклад накручивать надбавки, премию и т.д.? если можно, то согласно чего (закон или постановление) Заранее спасибо!!!
1.Не ясно, как в приказе указали надбавку за совмещение? 50% от оклада, чьего? Как говорится- возможны варианты.
2. Надбавки у работника назначены за что ? Или речь идет о надбавках "отпускного" работника? Какие?
3. Начислять или не начислять премию на сумму по совмещению -зависит от положения о премировании на предприятии.Как правило, премию на эту сумму начисляют
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
если нет никаких внутренних дополнительных положений, то 50% к окладу и есть 50% именно к ОКЛАДУ, ничего более.Сообщение от Yaraliev777
1) 50% процентов от оклада совмещаемой должности.
2) речь идет о надбавках "отпускного" работника.
3) положение о премировании имеется.
4) где пишется о том, что если имеется положение о премировании, то при совмещении на оклад можно накручивать различные надбавки?
4) свободный работодатель свободной страны может установить финансовое стимулирование труда работников в любой форме и в любой сумме
в прикаже что сказано - к окладу, значит к окладу.
не соглашайтесь на такие условия.... если они вас не устраивают
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
