Работник принят 05.08.2010г. 07.09.2010г. уехал в командировку.на 2 дня.
Заработок за период составил на 01.09.2010г 8500 руб. 8500:27 = 314,81
314,81*2=629,62 это правильно?
Сортудник в командировке, а табеле ему что ставить??? в табеле эти 2 дня отнимать от общего времени, т.е. за сентябрь отработано не 21 а 19 дней ставить?и вот эти 629,62 как провести??
Премию начисляем в конце квартала в размере одного оклада.
написал приказ о премии. на премию начислятся взносы в фонды??
вы меня извините, но зачем вы так считаете 314,81*2=629,62. а, это средний заработок. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Но средний дневной заработок работника рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных в данном расчетном периоде рабочих дней (часов). И за август я бы посчитала как 8500 : 19 = 447,37. (с 5 августа - 19 раб. дней)Сообщение от ССГ
но если выполнены следующие условия:
1) работник в командировке выполнял свои прямые (установленные трудовым договором) обязанности;
2) результаты работы в командировке непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия;
3) сумма начисленной заработной платы (оклада и премии) не ниже гарантированного среднего заработка.
то специалисты Минздравсоцразвития России не видят ничего "криминального" в том, чтобы в случае направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты труда выплачивать ему вместо средней заработной платы должностной оклад .
cпасибо
а с премией как быть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
