перевод сотрудника на полставки

[Tanyuta]

Вот какой еще вопрос возник: если на назначенного директора возложили еще и обязанности гл.буха (в связи с отсутствием в ШР) можно ли тогда ген.директора перевести на 0,25 ставки?

[Tanyuta]

еще вопрос: а ген. директор пишет заявление о переводе на сокращенный раб. день на имя учредителя?

[saigak]

saigak, при переводе сотрудника на четверть ставки ШР так и остается как будто он работает на целой ставке с полным окладом, просто при начислении зп используется только 0,25 ставки? Соответственно и в кадровом перемещении остается все по полной, да?

где остается? ШР остается прежним, т.к. у вас есть целая ставка - 3/4 остаются вакантными. в табеле рисуете 1/4 отработанного времени-это основное отражение на основании этого и начисляете зпл.
что вы имеете в виду по словами кадровое перемещение?

[saigak]

еще вопрос: а ген. директор пишет заявление о переводе на сокращенный раб. день на имя учредителя?

может и не на имя - учредители его назначили и все.в решении учредителей разве есть на какой график работы они его избирают?ИМХО, просто приказ "считать меня работающим на 1/4 ставки"

[milanarzamas]

А одна пятая ставки или 1 /10 ставки можно?

[saigak]

можно

[ТатьянаC]

А как оформить перевод на должность, на которой сотрудник был по совместительству? Т.е. работал у нас на полной ставке как сеекретарь и по совместительству как менеджер, теперь хочет только менеджером на полдня. Обязательно ли увольнять с места секретаря или достаточно перевода на менеджера?