Здравствуйте! Такая ситуация: сотрудник написал заявление об увольнении в связи медицинским заключением. Приложил к заявлению справку мсэ в которой установлена 2 группа инвалидности (у него инсульт был). Степень ограничения не указана, указано лишь то, что через год будет переосвидетельствование. имеется на руках ИПР, пока мне ее не представил.
1. Как быть в этой ситуации?
2. По какой статье его лучше уволить?
Заранее всем огромное спасибо!!!!!
Вот представит и будет ясно, противопоказана ему работа у Вас или нет. Если не противопоказана, то увольняйте по общим основаниям: инициатива работника, соглашение сторон.ИПР, пока мне ее не представил.
Надо же как повезло!!! Он мне только что прислал ИПР факсом! способность к трудовой деятельности 2 степень. Способность к передвижению 1 степень. рекомендации: в спец. созданных условиях труда на дому не рекомендуется тяжелый физ. труд. может выполнять легкие виды фасовочно-упаковочных работ на дому.
Будет ли уместна в данном случае п. 8 статьи 77 ТК?
да
А как грамотно внести запись? Если у нас отсутствует работа соответствующая его мед. заключению? И полагается ли ему како-нибудь пособие?
двухнедельное выходное
Спасибо за ответы!Ну а как же запись грамотно внести в трудовую книжку?
Уволен в связи с отсутствием соответствущей работы, согласно пункту 8 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации?
Генук, спасибо Вам огромное! Очень выручили!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
