Рабочие постоянно работают по графику 40- часовой рабочей недели, 8 часов в день, 5 дней в неделю. В этом месяце поступил приказ директора ставить в табеле фактически отработанные часы за каждый день. Табель сдали для начисления, и оказалось, что чуть ли ни каждый день у сотрудников 7-мичасовой. Но ведь нельзя же просто, основываясь только на табеле уменьшить количество рабочих часов.
Подскажите, какими документами правильно оформить все ЭТО?
Спасибо.
Почему нельзя? Если отработал не 8 а 7 часов, то и получишь не за 8 а за 7 часов. Что написано в трудовых договорах? какой рабочий день установлен?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
заработная плата платится за ОТРАБОТАННОЕ время.Сообщение от olya79
а если сотрудник не выйлдет на работу и в табеле прочерк будет стоять - тоже заплатите оклад?
8-часовой
но ведь невыход оформляется документами (прогул, администр. день, справка)
olya79, если в договоре указан 8-ми часовой рабочий день ,а сотрудник отработал 7 часов, то почему вы должны оплачивать 8? Оплачивайте 7 часовой рабочий день. У меня в договорах указано, что устанавливается 8-ми часовой рабочий день, оклад .... рублей, в месяц (пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени)
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ну так и потребуйте объяснения, почему отработали мало??? а пока, ДО выяснения, не ставьте прогул, просто платите по факту.
и в какой форме они должны дать мне объяснения?
в виде объяснительной
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
