Мой работодатель заставляет перевести всех сотрудников с бессрочных договоров на срочные (1 год), дабы попрощаться с "неугодным" работником. Прочитала статьи 58, 59 там есть такая фраза "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок". Звонила в трудовую инспекцию с этим вопросом (в качестве работника), посоветовали "послать" директора. Что теперь делать, заключить срочный но по максимуму на 5 лет? В инспекции сказали что должна быть веская причина для перевода уже работающих сотрудников. Помогите как быть?
