Уважаемые коллеги, помогите разобраться в этой непростой ситуации.
Предыдущий главбух увольняется, но перед этим уходит в официальный отпуск на 28 дней с 19 июля до 15 августа. Отпускные все свои рассчитала, заплатила себе, ндфл удержала.
Из-за того, что директор был в отпуске, официально документы на увольнение не были оформлены и вот в сентябре она пришла за трудовой. В итоге они там с директором договорились до того, что ее уволили еще 28 июля. Т.е. сделан приказ, запись в трудовой, заявление и т.д. этим числом.
И соответственно возникает вопрос: а что теперь делать? Приказ, заявление - это можно исправить правильной датой, но в трудовой запись уже сделана и исправлять директор не будет. Соответственно возникает вопрос: будет ли кто-то проверять совпадение записи в трудовой с бумагами в организации (Т.е. в трудовой она уволена еще в июле, а по бумагам организации 15 августа?) Просто уже ведь все давно рассчитано, заплачено и т.д...
Ответить с цитированием
