 |
Но это не означает и права самостоятельно назначить себе время отдыха с определенного числа, обусловленного правом на отпуск. Права на отпуск никто не оспаривает. А у сотрудника есть ещё обязанность соблюдать график рабочего времени, указанного в ПВТР.Сообщение от бух2007
Это конечно вариант для работодателя. Но не каждый работодатель до него додумается.бух2007, а что мешает работодателю сваять допник к графику, датированный днем раньше подачи сотром заявления на отпуск, указав там иные даты отпуска? все, сотр "в пролете".
У каждого из нас есть право на отпуск. Оно означает право на ежегодный отпуск в сроки, установленные (или согласованные с) работодателем, а в каких-то случаях (например, у льготных категорий работников) - независимо от воли работодателя.
Закон ограничивает право работника на отпуск в течение первых шести месяцев работы. Это означает, например, что работодатель вправе не отпустить нового работника в отпуск, даже если такой отпуск предусмотрен графиком.
Рекомендую обратить внимание на то, что законодатель использует совершенно разные конструкции для "начинающего работника" ("возникает право на отпуск") и для разного рода льготников ("предоставляется отпуск").
Весьма сомнительное с моей точки зрения утверждение.Закон ограничивает право работника на отпуск в течение первых шести месяцев работы. Это означает, например, что работодатель вправе не отпустить нового работника в отпуск, даже если такой отпуск предусмотрен графиком.
приходил он сегодня...
решили не бодаться - в отпуск так в отпуск
но вообще странно написан ТК - работодатель очень уж обязан,
в данной ситуации и расчет то положенный перед отпуском невозможно произвести...
Почему не невозможно произвести?
нужно же посчитать по-первых, а во вторых выдать - не всегда есть возможность так вот сразу это сделать. в данном случае - нету такой возможности
Потому что, по мнению сторонников теории неограниченного права на отпуск, работник вообще не обязан извещать работодателя о своем уходе в отпускПочему не невозможно произвести?
вот это по-русски… правильно… любой вопрос можно всегда решить мирно…
дайте ему заработанные 14 дней и нет проблем…
я как-то столкнулся с придурью массового неотпускания в отпуска на старой работе… в июле и августе было у нас межгендирье… мэрия летом тоже вся в отпусках и пока не спустила кандидатуру… врио стал дир филиала… бывш. зам министра ещё из советского времени и привык, что кого врио назначают – того и потом уже, значится, сажают окончательно в сладкое кресло… типа, кто руководит похоронами генсека, того и «выберут» новым генсеком…
ну и зарубил всем отпуска…стал показывать мокрую спину усердия… а это июль и август…
я, если кто не знает, прост и незатейлив как грабли… повесил на стене у себя в бухгалтерии в красивой золотой рамочке вместе два портрета: фото небольшого размера Юрия Михайловича и тут же в три раза больше фотопортрет врио… всё предприятие неделю ржало как табун мустангов… народ специально заходил полюбоваться…
врио злился, а ничего не мог сделать… заикнулся о снятии, но я удивлённо спросил: «Лужкова?»…
договорились мирно… моим бухшам, как они хотели, подписал отпуска… я убрал достойных, на мой взгляд, лиц со стены…
кстати, гендира-варяга прислали из мэрии… бывш. врио так и директорствует в филиале…
Суть не в теории неограниченного права на отпуск, а в том, что каждая организация имеет свою обусловленную технологическими, производственными и организационными особенностями работу.Потому что, по мнению сторонников теории неограниченного права на отпуск
И у нас такое не пройдет …..решили не бодаться - в отпуск так в отпуск…
Генук, давайте ближе к теме.
Объясните мне, обязан ли работник по истечении 6 месяцев предупреждать работодателя о том, что работник использует свое право или он может спокойно убывать в отпуск, никому ни слова не говоря? Если обязан - откуда такая обязанность вытекает?
странный вопрос... любое право должно реализовываться бумажно... через письменное заявление, в данном случае, на отпуск... понятно, что на заявлении должна присутствовать регистрация, что руководство в курсе реализации работником данного своего права...
А если у организации нет графика отпусков, то в такой ситуации что мне сделать, я собиралась уходить еще в июле, но потом оставила отпуск на середину октября. С моей стороны достаточно подписать у гендира заявление на отпуск и все?
первый год работы?
дата приёма?
за свой счёт были?
Дата приема 01.11.2009 г., не брала за свой счет.
с правовой точки зрения достаточно... по этике же делового общения лучше заранее договориться...
Вполне достаточно для оформления отпуска. Но полностью достаточным для ухода в отпуск будет ознакомление Вас с приказом по отпуску, подписанным директором и зарегистрированным.
Я бы с удовольствием, но дело в том что они прекрасно знают что я собиралась в отпуск еще в июле и даже не спросят ну как и когда собираешься, а с такими руководителями нужно также как и они поступать.
хм... Вы действительно считаете, что кто-то должен интересоваться всеми Вашими планами?
Так напомните о себе - напишите заявление о предоставлении отпуска, только заранее, чтобы раздражения не вызвать
Это откуда вытекает?странный вопрос... любое право должно реализовываться бумажно... через письменное заявление, в данном случае, на отпуск... понятно, что на заявлении должна присутствовать регистрация, что руководство в курсе реализации работником данного своего права...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
