да
да
Стоп! Вы были на правильном пути, не поддавайтесь на советы Генук.Сообщение от tv06
Статья 153 ТК
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)……………….
Статья 167 гарантирует работнику в командировке сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, но не обязывает платить только по среднему.
Другими словами - в статье 167 ТК РФ законодатель не запрещает выплачивать работнику при командировании зарплату, а всего лишь указывает, что сохранение среднего заработка ему гарантируется в любом случае.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации / п. 9 ПП-749/.
И формулировка п. 9, совершенно не исключает того, что командированному сотруднику вместо среднего заработка может выплачиваться заработная плата, но только при условии, что она будет не меньше среднего заработка.
«Если сохраняется оклад, то вероятнее всего он будет входить в расчет среднего будущих командировок» – абсолютно правильная ваша мысль.
И если работу в выходные дни внутри командировки оплатите в двойном размере часовой ставки из оклада, она также будет входить в расчет среднего будущих командировок.
сохранение среднего заработка за этот невыходной день плюс доплата за работу в выходной день...
Браво!!!!! Подобный ответ заслуживает Дарвинской Премии!!!!
Рекорд!!! ... всех анекдотов про бухгалтеров……
Отправлю Н. Ковязиной через Росатом….. да с добавкой матерщины вашей, http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=352300&page=2 что отпускные «сгорят»
Если оплата командировки производится по среднему заработку, то в двойном размере среднего заработка – это явный перебор…
В двойном размере часовой ставки оплачивается работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, ночные часы ……..
А утверждать, что однозначно СДЗ сохраняется, вы не найдете нигде ни на одном из сайтов Интернета, ни в профессиональных журналах по бухучету, кадровиков, юристов….ни в письмах Роструда, Минздравсоцразвития, Минфина.
А по оплате в выходные дни отъезда/ приезда в командировку по ст. 153 ТК почитайте Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, поиском найдете легко.
Но чтобы понять девушку, вы сделайте расчет самому себе, при одном условии – у вас только оклад (без премий, надбавок, доплат….) и отправили в командировку поездом в Москву в субботу в 18:00, пришел поезд в 7:00 в понедельник.
Вы потратили на дорогу свои выходных 37 часов, сколько себе заплатите?
По среднему или в двойном размере ЧТС из ,,голого,, оклада?
Нашла еще такое разъяснение
Сотрудник уходит в отпуск с 10.03.2010г по 06.04.2010г.(28 к.д.). Расчетный период с 01.03.2009г по 28.02.2010 года. В январе 2010 он был в командировке с 03.01.2010 по 13.01.2010г. В январе с 03.01.10 по 10.01.10г. праздничные дни, он работал в командировке. Эти дни оплатили ему как работу в выходной день, т.е. в двойном размере от оклада.
1.При расчете отпускных эти выплаты учитываем при расчете среднего заработка?
2.Дни работы в праздник в командировке нужно учитывать при исчислении календарных дней, приходящиеся на фактически отработанное время или выплату учитываем, а дни нет?
В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
На основании пп. "а" п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Поскольку законодательством (ст. 167 Трудового кодекса РФ) предусмотрено, что за время пребывания в командировке за работником сохраняется средний заработок, то время нахождения работника в командировке из расчетного периода исключается в силу пп. "а" п. 5 Положения.
Следовательно, при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных сумм) должны исключаться и начисленные за это время суммы. То есть, оплата в двойном размере за работу в праздничные дни во время нахождения работника в командировке не включается в расчет среднего заработка. Аналогичные разъяснения по данному вопросу дал специалист Минздравсоцразвития России (Н.З.Ковязина) в консультации от 03.08.2009 г.
C. Cкобелева, klerk.ru
Аналогичная статья на клерке 15.12.09 Альбины Островской, ведущего налогового специалиста консалтинговой компании "ТаксОптима" http://www.klerk.ru/cons/ostrovskaya/168687/
Но в конце она пишет: судя по неофициальным разъяснениям представителей Минздравсоцразвития, они также придерживаются второго варианта (при котором этот период не нужно учитывать при расчете среднего заработка).
А раз неофициально, надо ждать согласованности Минздравсоцразвития с Минфином России.
У них разные точки зрения, несмотря на письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0, и писем Минфина от 09.07.2007 N 03-03-06/2/121, от 26.05.2008 N 03-03-06/1/335
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
