Привет! Сотрудник начал работать с 15 июля. Договор от 1 сентября. (но можно переделать). Официально начислили з/пл и соответственно страх. взносы и ндфл с 1 августа. Сейчас сотрудник просит сделать запись в труд.книжке - "принят с 15 июля".
скажите, можно это сделать? Если да, что для этого нужно??
Возможно просто приложить записку о том, что деятельность не велась, и з/п не начислялась, или что-то в этом роде.
Ответьте развернуто пожалуйста. Спасибо заранее.
начал работать с 15 июля. Договор от 1 сентября.Почему?начислили з/пл и соответственно страх. взносы и ндфл с 1 августа.
Приказ о приеме на работу когда? По договору когда сотрудник обязан приступить к работе?
К чему приложить? По законодательству "отсутствие деятельности" - не основание для невыплаты (и не начисления) з/п.Возможно просто приложить записку о том, что деятельность не велась, и з/п не начислялась
Я - блондинка, мне можно.
Все смешалось в доме Облонских.Сотрудник начал работать с 15 июля. Договор от 1 сентября. (но можно переделать). Официально начислили з/пл и соответственно страх. взносы и ндфл с 1 августа.Ну ладно з/пл с августа- а договор-то почему с сентября? Так карта легла?
1) Издать приказ о приеме с 15.07.10, сделать запись об этом в тк
2) Переделать ТД с 15.07.10
3) Оформить отпуск б/с с 15.07.10 по 31.07.10 по ф. Т6, взяв соответствующее заявление с сотрудника
1. Договор заключаете от 15 июля. И приказ о приеме той же датой.
2. Берете у сотрудника заявление на предоставление отпуска за свой счет с 15.07 по 31.07. Визу руководства и приказ делаете.
3. Заполняете трудовую книжку как он хочет.
Извиняюсь, договор от 1 августа.
Вообще понятно всё. Так и сделаю. Просто начальство что бы не платить налоги по з/п договорились с работником, что примут официально с 1-го числа, он согласился. А сейчас, по каким-то причинам просит сделать запись в книжке с 15 числа.
Спасибо за ответы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием