На время болезни сотрудника нанимали по срочному договору человека с 30.04.10 по 29.07.10, здесь все понятно компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней. А потом с этим же человеком заключаем другой договор на время отпуска другого сотрудника с 30.07. по 24.08, получается 2,33 должны компенсации, а среднего заработка нет. Подскажите как правильно рассчитать компенсацию
почему нет? 2 дня июля, из них и расчитывайтеСообщение от Marinka_07
мало того, если нанимали на этот конкретный срок, а не "до выхода основного сотрудника", то КНО платится из расчета 2 РАБОЧИХ дня за м-ц
Как то получается...
Заработная плата 900 рублей за два июля, 450 рублей среднедневной заработок?
МНОГО!
Что то не правильно делаю?
ну значит у вас такая заработная плата, спасибо вам, а в чем проблема то?
у вас субботы рабочие что ли? 31 июля суббота
только не забудте эти 2 дня через 29.4 пересчитать, ещё больше СДЗ получится
У нас работа сменная 2 через 2 30.31.07 работает 01.02.08 отдыхает, получается за июль 900 руб./1,90 = 473,68 за день
473,68*2 дня компенсации, правильно?
а заработная плата у сотрудника 4000 оклад + 85% премия 7400 в месяц
так вы в рабочих днях считаете или в календарных? делите на календарные, КНО считает в рабочих.... уж как-нибудь "поединообразней" что ли
В отпуск надо
разобралась, спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием