Компенсация при увольнении

[ПокаНеГлавныйБух]

Сотрудник был принят на должность менеджера. Трудовой договор №1 бессрочный.
Потом было повышение до ведущего менеджера, но изменения оформлены не приложением к договору №1, а новым трудовым договором №2 опять же бессрочным.
Сейчас он увольняется. За время действия договора №1 в отпуск не ходил. И за время действия договора №2 тоже есть неотгулянный отпуск.
Какой период для расчета неиспользованного отпуска я должна считать? Общий период с момента трудоустройства, несмотря на наличие двух разных договоров? Или только договор №2? А что тогда делать с отпуском за договор №1?
Или же переделать задним числом все и выбросить договор №2 и сделать приложение к дог.№1 об изменении условий труда и тогда считать весь период?

[Елена Вер]

...Или же переделать задним числом все и выбросить договор №2 и сделать приложение к дог.№1 об изменении условий труда и тогда считать весь период?

[Аноним223]

Сотрудник был принят на должность менеджера. Трудовой договор №1 бессрочный.
Потом было повышение до ведущего менеджера, но изменения оформлены не приложением к договору №1, а новым трудовым договором №2 опять же бессрочным.
Сейчас он увольняется. За время действия договора №1 в отпуск не ходил. И за время действия договора №2 тоже есть неотгулянный отпуск.
Какой период для расчета неиспользованного отпуска я должна считать? Общий период с момента трудоустройства, несмотря на наличие двух разных договоров? Или только договор №2? А что тогда делать с отпуском за договор №1?
Или же переделать задним числом все и выбросить договор №2 и сделать приложение к дог.№1 об изменении условий труда и тогда считать весь период?

по первому ТД проводили процедуру увольнения и прием на работу заново?
если да, то платите КНО по первому ТД с выплатой компенсации за задержку и расчет за период работы по ТД№1 и по второму ТД тоже по правилам ПП 922
если увольнение не оформляли, то считаете весь стаж и по 2-м договорам и СДЗ по последним 12 мес, т.е. опять же ПП 922, за КАКОЙ период компенсируется отпуск для расчета СДЗ значения не имеет

[ПокаНеГлавныйБух]

вот я тоже к этому склоняюсь.... так надежнее
А как вообще юридически грамотно такое оформляется? Если человек работает бессрочно, то все изменения в должности, окладе и т.д. должны быть через доп.соглашения к основному договору?

[Ученый]

Ст 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.е. нужно доп.соглашение с новой должностью и окладом.

[ПокаНеГлавныйБух]

Ой спасибо кадровые доки - не мой профиль

[=SER=]

Подскажите, я прав или нет...
Если отпуск сотруднику дали авансом, то компенсация при увольнении не выплачивается... а сотрудник должен вернуть часть средств, которые были даны авансом.

[Ученый]

рассчитывается отрицательная компенсация и вычитается при увольнении

[Аноним]

Подскажите, я прав или нет...
Если отпуск сотруднику дали авансом, то компенсация при увольнении не выплачивается... а сотрудник должен вернуть часть средств, которые были даны авансом.

да