Принимаем на работу сотрудника, и допустим он утверждает, что у него нет ИНН или СПС (не получал). Мы все равно принимаем и в отчетах в фонда оставляем соответствующие графы пустыми. Вроде проблем не должно быть. Так?
Второй момент, а если сотрудник ввел работодателя в заблуждение, и на самом деле он и ИНН и СПС получал, но их у него нет на руках.
Может ли выяснится этот фак, когда будут сдаватся отчеты, что документы на самом деле где то есть. Работодателю ничего за это не грозит?
Ну вот как то так. надеюсь понятно сформулировала.
Сообщение от kykyshka1
