 |
Подскажите, пожалуйста.Наша фирма занимается перевозками грузов и сейчас берем нового сотрудника на должность водителя. Он уволился с основного места работы и сразу к нам пришел устраиваться, но у него еще есть работа по совместительству. И теперь я не знаю как его оформить (по-характеру работы наша будет занимать больше времени) как постоянного работника или по совместительству? И что в трудовой книжке писать???
К вам какое это имеет отношение?но у него еще есть работа по совместительству.
а что сам сотрудник говорит?И теперь я не знаю как его оформить
Я - блондинка, мне можно.
Нет препятсвий для приёма на постоянную работу с установлением режима её работы в рамках требований ТК РФ. При этом возможные нарушения этих требований на стороне (на другой его работе по совместительству) у Вас не контролируются и Вашей ответственности за них нет. Даже по совмещению его отпусков у Вас нет серьёзных проблем (разве только просьбы).
Спасибо за ответ.
трудовую он принес? тогда основное у васСообщение от novichok17
Спасибо за ответ.
если трудовой нет - только по сов-ву принимаете
Да, трудовая у нас. Будем оформлять как основную работу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
