Трудовой или гражданско-правовой?

[kykyshka1]

Подскажите пожалуйста, можно ли принять по ДГПХ на работу в детский оздоровительный лагерь сотрудников следующих должностей:
- повар;
- воспитатель;
- медсестра;
- уборщик?
Мне кажется нет, т.к ДГПХ нацелены на результат а не на процесс. А какой результат труда у этих должностей я что то не представляю.
Я не права?
PS: во вложении приведена сравнительная таблица.

[марусяО]

сотрудников следующих должностей:
- повар;
- воспитатель;
- медсестра;
- уборщик?

такого рода "должности" на трудовые отношения смахивают

[Lelu]

Точно, и не просто смахивают, а прямо таки напрашиваются.
Из условий гражданско-правовых договоров по выполнению работ, оказанию услуг, следует, что:
- исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении;
- работа выполняется им на свой страх и риск;
- оплачивается только конечный результат. Причем вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру.
Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:
- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; четкое следование в процессе труда распоряжениям работодателя и дисциплинарную ответственность в случае ненадлежащего выполнения данных распоряжений);
- осуществление работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности.
В Письме УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985@ налоговики перечислили существенные условия работы по трудовому договору, определяющие ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам:
- присвоение работнику специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, закрепление за ним конкретной трудовой функции;
- оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, с учетом доплат, надбавок и льгот;
- создание соответствующих условий труда;
- социальное страхование работника;
- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
К этому перечню можно добавить регулярность выплат за выполненную работу (Письмо Минфина России от 11.02.2005 N 03-05-02-04/25).

[stas®]

ДГПХ нацелены на результат а не на процесс

В общем случае это неверно. Услуги - это процесс.

Но в указанных случаях (кроме, быть может, уборщика) речь идет явно о трудовой функции.

[kykyshka1]

Вот уборщика и повара еще можно как то привязать количественно/качественным результатам труда. Типа площадь убираемойтерритории или количество приготовленных порций. С остальными сложнее.