Тема: Обучение после отпуска по уходом за ребенком

Здравствуйте!
Девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, директор отправляет ее на обучение в течение 2х недель и выходом на работу просит считать день присутствия на работе (уже после обучения). сотрудница же настаивает на том, чтобы день выхода на работу считался день начала обучения. кто прав?

женщина

она всегда права

чем обосновать это работодателю? (ст 187 ТК)