Выплата з/п 2 раза в месяц

[Аноним]

Нет, не по каждому,отдельная платежная ведомость + РКО на всю сумму 15 числа и платежная ведомость +РКО на всю сумму 30-31 числа, сейчас хочу отказаться от платежныхведомостей ваабще и делать одну расчетно-платежную ведомость в конце месяц, а РКО оставить как прежде 15 на всю сумму аванса и 30-31 РКО на сумму окончаловки и чтоб не делать на каждого работника, в РПВ и так все расписано...

[ZZZhanna]

А где будет подтверждение, что каждый сотрудник получил аванс 15 числа, а не кассир себе зачем-то 15 числа получил кучу денег?
Это неправильно. Да и что Вы сэкономите - 3-4 бумажки в месяц?

[Аноним]

А где будет подтверждение, что каждый сотрудник получил аванс 15 числа, а не кассир себе зачем-то 15 числа получил кучу денег?
Это неправильно. Да и что Вы сэкономите - 3-4 бумажки в месяц?

В РВП отдельная колонка где указана сумма аванса по каждому работнику и итоговой строке общая сумма аванса по всем работникам, которая будет в РКО, отдельная колонка для окончаловки. Каждый сотрудник расписывается в РВП за получение аванса и окончаловки)...

[ZZZhanna]

Каждый сотрудник расписывается в РВП за получение аванса и окончаловки...

... один раз в месяц.

[Аноним]

Расписывается да, один раз, но РКО же на выдачу аванса есть и в там указано,что это выплата аванса сотрудникам за такой-то месяц, а в ТД у нас прописан аванс 40% от оклада,т.е. в принципе он не меняется ...

[ZZZhanna]

У вас сколько человек?

[Аноним]

пока 15, разные подразделения, точнее виды деятельности, поэтому все доки оформляются по каждому подразделению отдельно, так просит руководство...

[ZZZhanna]

Я уже говорила, у вас не будет подтверждения, что сотрудники получили аванс 15 числа. Проблемы:
1. Придет Иванов 30-го, и скажет, я расписываться за две выплаты не буду, я денег не получал.
2. Кассир запомнить должен, кто получил, а кто нет? А вдруг перепутает или забудет?
3. У кассира не будет подтверждения, что 15-го он деньги не себе забрал, а раздал людям.
Это уже нарушение не только ТК, но и кассовой дисциплины.
4. По документам получится, что сотрудники получают з/п 1 раз в месяц. Это нарушение ТК.
Так что не выдумывайте.

[Vics]

А можно ли установить сроки выдачи зарплаты таким образом:
-за первую половину месяца - с 20 числа текущего месяца по 5 число следующего,
-за вторую половину - с 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым по 20 число.
Я не нашла документ, который бы это запрещал.

А ТК не смотрели?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 136/(4717)
Если Вы за первую половину месяца выплатите 5 числа следующего, а за вторую тоже - 5 числа следующего, интервал между выплатами получится месяц.
И вообще должен быть указан конкретный день. а не интервал

[ZZZhanna]

И вообще должен быть указан конкретный день. а не интервал

Да ладно. А как же 3 положенные дня на выплату зарплаты? А если у меня 1000 человек, все в один день просто физически не смогут получить... Чё делать-то тогда?

Если Вы за первую половину месяца выплатите 5 числа следующего, а за вторую тоже - 5 числа следующего, интервал между выплатами получится месяц.

а если я каждому конкретному сотруднику выплачиваю ровно каждые полмесяца, а в целом по предприятию выплата растягивается на 2 недели?

[Vics]

Вопрос был можно или нет.
Ответ - нет.
В ТК написано в день установленный правилами ....., а не дни. Т.е. у Вас должен быть указан конкретный день.
А как выплачивать 1000 человек это Ваши проблемы.

[HelenY]

Вопрос был можно или нет.
Ответ - нет.
В ТК написано в день установленный правилами ....., а не дни. Т.е. у Вас должен быть указан конкретный день.
А как выплачивать 1000 человек это Ваши проблемы.

а разве нельзя написать так: "до 10 числа месяца.. до 20 числа" ?

[Vics]

а разве нельзя написать так: "до 10 числа месяца.. до 20 числа" ?

А зачем?
Напишите конкретно 10 числа (например), а выплачивайте до 10.
Ничто не мешает выплатить зарплату раньше срока.

[Лебедь Белая]

Добрый день!
Подскажите, как правильно выплачивать аванс?
40% от оклада или от "всего начислено" (т.е. оклад+премии+надбавки)

[ZZZhanna]

А Вы 20 числа знаете сумму премии за месяц, который еще не закончился?
Воспользуйтесь поиском, эта тема обсуждалась стопитцот раз.

[Таня Г]

Насколько правомерно введение следующих дат для выплаты з/п: 5 число месяца аванс (с 1 по 15 прошлого месяца), 20 число - полный расчет за прошлый месяц?

[domingo SPb]

День добрый.
Ткните мне, что я не прав. И я повешусь...

В нашей конторе з/п выплачивается исключительно за предыдущий месяц. То есть, допустим, за июль:
1. 5 августа - кусок. + НДФЛ.
2. 20 августа - остаток. + НДФЛ,

Когда я принял эту фирму, был несколько удивлён, но гендир уверенно сказал, что у нас так. Ну, эдак так эдак: два раза в месяц выполняется - и ладно. А вот теперь наткнулся - и стало не по себе, так как такого понятия, как "аванс", у нас нет.

Обязателен ли он? Обязаны ли мы выплачивать аванс именно за текущий месяц в оном?

[ZZZhanna]

такого понятия, как "аванс", у нас нет.

А такого понятия как "аванс" ни в Трудовом Кодексе, ни в каком другом законодательном акте тоже нет.

[Галина1977]

В нашей конторе з/п выплачивается исключительно за предыдущий месяц. То есть, допустим, за июль:
1. 5 августа - кусок. + НДФЛ.
2. 20 августа - остаток. + НДФЛ,

Вообще по советской логике - это у вас 5 числа - зарплата за прошлый месяц, а 20 - аванс за текущий, но... всё смешалось в Датском королевстве ))) И теперь, действительно, такого понятия как аванс и зарплата нет, просто выплаты не реже двух раз в месяц.

[domingo SPb]

Да, конечно. Я и не про законы, собственно.
Вопрос в другом: разрешено (не запрещено) ли делать так, как я описал?

[domingo SPb]

Ответьте, пожалуйста. А то вторую бессонную ночь не переживу...

[Просто Таша]

domingo SPb, ну....не запрещено, но представьте ситуацию: сотрудник принят на работу 1 августа, первую зарплату он получит аж через месяц с лишним - 5 сентября? Я бы в таком случае сказала, что требования ТК нарушены.

[Анонимусус]

Я бы в таком случае сказала, что требования ТК нарушены.

Я бы тоже...

[domingo SPb]

Бесспорно!
В таких случаях для вновь принятых можно и "аванс" выдать 20-го, а затем полный расчёт произвести 5-го и 20-го следующего месяца.
Только вот не всегда я так делаю, посему нарушения у меня, к сожалению, всё ж присутствуют. Обязуюсь искоренить сие безобразие в моей голове.

[Анонимусус]

Обязуюсь искоренить сие безобразие в моей голове.

Странно... Из 137-го поста я думал, что безобразие было в фирме, которую Вы приняли, причем было до Вас. И искоренять надо там, а не в Вашей голове...

[domingo SPb]

У меня по вновь принятым встречалась ситуация, описанная в посте 142, что не есть хорошо.
Главное, что принятую до меня систему можно не ломать. Но и о вновь принятых не забывать.
Да, и теперь можно спать спокойно...