У сотрудницы написано заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет - скоро он заканчивается. Нужно ли ей писать дополнительное заявление на продление, в случае если она будет продлевать отпуск до 3? нужно ли писать какое-то заявление если выходит на работу?
если выходит на работу - ничего не нужно писать, если продлевает - нужно написать заявление с указанием срока.Сообщение от Masha))
Продлевание отпуска до 3х лет в персонификации как то отражается? ведь за это время у нее не будет начислений и отчислений в ПФ?
В персонифицированном отчете отпуск 1,5 до 3 лет надо отражать? ведь начислений нет.
начислений нет и в период до 1.5
уточните в своем ПФ, везде разные требования, мы отражаем отпуск по уход в персониф. учете, ведь 3 года этого периода включаются в пенсионный стаж, хотя взносы и не платятся
начисления будут 50 рублей ежемесячно. Но они не облагаютсяведь за это время у нее не будет начислений
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Про 50 руб. ясно.
Значит, трудовой стаж сохраняется до 3х лет?Только отчислений не будет.
не так
Не в трудовой, а в пенсионный стаж входит всего 3 года из всех отпусков по уходу за ребенком.
будут это 2 отпуска или 3 или 1 - всего 3 года, может потом пенсионное законодательство переделают и будет входить 6 лет, поэтому лучше сейчас показывать все, а ПФ сами воьзьмут в пенсионный стаж столько, сколько нужно по закону
В Пенсионный фонд при подаче сведений по персучету пишется:
ДЕКРЕТ для отпуска по БиР,
и ДЕТИ для отпуска по уходу до 3-х лет.
Если сотрудница вышла и работает неполный рабочий день и получает пособие по уходу за ребенком, то данные по ней подаются за этот период, как по обычным сотрудникам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
