Выходное пособие при увольнении

[KИрина]

У нас такая ситуация, приехали директора нерезиденты,создали все условия для увольнения, сотрудники (все!) не хотят в сложившихся условиях работать, можно ли выплатить всем сотрудникам выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, при том, что действующий директор предложил это сделать? И по какой статье лучше увольнять?

[Аноним]

У нас такая ситуация, приехали директора нерезиденты,создали все условия для увольнения, сотрудники (все!) не хотят в сложившихся условиях работать, можно ли выплатить всем сотрудникам выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, при том, что действующий директор предложил это сделать? И по какой статье лучше увольнять?

можно по соглашению сторон. пожалуй в вашей ситуации это лучше всего

[KИрина]

по соглашению сторон, на каком основании компенсацию выплачивать? в ТК такого ж нет...И если убычная компенсации не облагают НДФЛ, страх взносами и несч. случ, то как с такой быть?

[OlgaK]

в ТК такого ж нет..

есть соглашение, в нем и пишите что нужно...

[Екатерина.]

У нас такая ситуация, приехали директора нерезиденты,создали все условия для увольнения, сотрудники (все!) не хотят в сложившихся условиях работать, можно ли выплатить всем сотрудникам выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, при том, что действующий директор предложил это сделать? И по какой статье лучше увольнять?

Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Помимо этого положена компенсация отпуска.
Посмотрите еще ст. 81 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

[Екатерина.]

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А вообще, если есть возможность, лучше "договориться" с работниками и уволить не по сокращению... будет проще, а именно в соотв. с п.1 ст. 77 ТК (по соглашению сторон)
Здесь найдете полезную информацию http://www.cfin.ru/management/people...greement.shtml

[KИрина]

Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников

это не мой вариант, не подходит, тем более что все работники будут работать в дочерней организации..