увольнение в последний день отпуска

[Аноним]

Подскажите как правильно рассчитать сотрудника?

прием на работу с 12.10.2009 дата увольнения 01.08.2010
был отпуск 28 дней с 05.07.2010 по 01.08.2010 ( в заявлении на отпуск сотрудник написал с " последующим увольнением" + заявление об уходе датой 01.08.2010

данные по з/п
октябрь 2009-5113-64
ноябрь 2009-7500
декабрь 2009-7500
январь 2010-7500
февраль 2010-7500
март 2010-7500
апрель, май, июнь за свой счет
июль 2010 с 01.07 по 04.07 за свой счет

рассчитала отпуск 7189,56
а вот с компенсацией при увольнении не могу понять ни по дням ни с расчетом(((

как на этом примере расчет выглядит?

[Елена Вер]

Ваш сотрудник имел право только на 14 дней отпуска.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ) в его случае:
(12.10.2009-12.03.2010) 5 месяцев
+ (13.03.2010 - 31.03.2010) 19 дней
+ (01.04.2010 - 04.07.2010) 14 дней
= 6 месяцев.

За 12 месяцев - 28 дней, за 6 месяцев - 14 дней. Вы с него еще удержать должны за 14 дней, а не компенсацию начислять.