Уважаемые господа специалисты, подскажите чем грозит мне как работодателю эта ситуация :
1 - работник был принят на работу без оформления, но с ним был подписан трудовой договор сроком на 1 год ( 2 экземпляра на руках у него и у нас)
2 - работник проработал таким образом 4.5 года, трудовой договор не продлялся, но по закону считается пролонгированным, зарплата естественно росла и существенно отличается на момент увольнения от той, что была в момент заключения договора (и прописана в нем)
3 - в сентябре работник уволился по собственному желанию, и запросил
компенсацию за неиспользованные отпуска. Размер компенсации его не удовлетворил и он собирается подать в суд
Теперь собственно вопросы :
а) чем грозит работодателю такое оформление работника ?
б) компенсация была рассчитана исходя из зарплаты за последние 3 мес. документов на это конечно никаких нету, могли ли мы рассчитать ее исходя из суммы прописанной в трудовом договоре ?
в) чем работник может подтвердить факт работы в организации и суммы выплачиваемые ему
А вообще не ясно, что значит трудовой договор был, но работал без оформления...
