Сегодня мне сказали, что шеф будет пытаться расстаться со мной, мотивируя это тем, что фирму ликвидируют. При этом мы все знаем, что будет реорганизация, т.е. то что есть закроют как бы (точнее она уже закрыта за непредоставление отчетности), а откроют с похожим названием. Есть ли разница в увольнении по ликвидации или реорганизации? И какие компенсации возможны?
по ликвидации ст.178 ТК РФ
При ликвидации -Работники сокращаются в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
При реорганизации-Работники переводятся на работу в реорганизуемую компанию, риск потери работы имеют только руководители и главные бухгалтера в связи со сменой собственника компании (п.4 ст.81 ТК РФ)
Я предысторию не описала: я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, шеф меня обратно не хочет, и пытается зацепиться за любую возможность, чтобы меня не брать. Я в принципе готова с ним расстаться, сейчас у него есть возможность списать это на ликвидацию предприятия.Сообщение от tat9718204
Процедура ликвидации не такая уж и простая, чтоб ее проводить ради расставания с сотрудниками...
Понимаете, там вообще минюст контору закрыл... А тут я должна выйти. Вот он и хочет под это дело меня не брать, а потом просто под новым именем оформиться и все...
А в чем проблема, если Вы готовы расстаться? Пусть по ликвидации увольняют. Все пособия как при сокращении.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
