 |
Помогите! Работодатель не издает распоряжения с указанием ежемесячных надбавок т.е.-выслуга, классный чин, особые условия, поощрение (все это согласно контракта мун служащего составляет денежное содержание). Что делать бухгалтеру - оплатить один оклад, который составляет "3 копейки"???
Немножко непонятен вопрос.
Если все это прописано в контракте индивидуально у каждого, зачем еще какое-то дополнительное распоряжение?
Внутреннее (или общемуниципальное) "Положение об оплате труда муниципальных служащих" или что-то подобное есть? Контракт (индивидуальный с каждым) есть?
Что Вы подразумеваете под "распоряжением"? Вы хотите еще какой-то дополнительный отдельный приказ?
В контракте прописано, что все регламентируется положением о мат стимулировании, а там прописано что все надбавки выплачиваются с распоряжения Главы, больше всего смущает то что выслуга и классный чин тоже прописаны как надбавки, соответственно их мы то же не имеем права начислять. Хотя в ТК прописано что не имеем права удерживать больше 20% з/п. Ну вообщем запутались. Поедем в комиссию по трудовым спорам.
тэк-с...понятно...Сообщение от Mac77
В вашем случае действительно - лучше проконсультироваться.
На месте. Имея все документы при себе.
Тем более, что на форуме все равно нельзя сказать ничего конкретного, предварительно не изучив ваши муниципальные документы,
можно только обсуждать общие направления.
Последний раз редактировалось VLDMR; 12.09.2010 в 14:45.
Во-первых, ТК тут надо применять с осторожностью. В первую очередь надо смотреть Ваш закон о муниципальной службе.
И во-вторых, каким боком тут удержание, если нет начисления?
Если не выпущен докмуент о начислении, и, соответственно, нет начисления, нельзя это трактовать, как удержание.
Сказано уже, сначала надо смотреть Ваши документы. Лучше найдите консультанта на месте.
Спасибо огромное!
у нас начисляется согласно тудового договора, отдельно в приказах или распоряжениях не прописывают все надбавки
Согласно Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации ст.2Соответственно и распоряжения должны издаваться представителями нанимателя согласно п.3 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта),
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Региональные законы о муниципальной службе не должны противоречить ФЗ о муниципальной службе.
К тому же трудовые договора,контракты являются кадровыми документами и хранятся в личных делах муниципального служащего.
Для бухгалтера документ основание все таки распоряжения,приказы.
Не видя локального нормативного акта не скажешь кто прав, а кто и нет.
Может Ваше положение распространяется только на тех, муниципальных служащих для которых глава является работодателем.(для примера в нашем муниципальном образовании глава назначает на муниципальную службу всех муниципальных служащих, но работодателем является только для работников администрации, а в функциональных органах администрации имеющих статус юр.лица работодателем являются руководители этих функциональных органов).
Поэтому каждый функциональный орган должен разработать свой НПА не противоречищий действующему законодательству.
На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Все конечно правильно, и все делается по распоряжениея, но проблема в том что работник это глава адм, а работодатель глава МО и тут начинается война. Все положения есть и всё в соответствии с законодательством, в положении прописано "особые условия не более 200% на основании распоряжения главы МО", штатное на сегодня не утверждено, потому что вносились изменения. Вопрос в чемСогласно Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации ст.2
1. Если утвердит штатное с особыми условиями в 1 % что делать?
А еще у кого были проблемы с представительными органами при утверждении бюджета, боюсь меня это ожидает.
У каждого начальника еще есть начальник
Представительный орган "народ".
Кого выбрали - то и получили
Спасибо, "Добрые" люди
Не уходите в дебри...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
