Сейчас обнаружили, что сотруднику, который находился в командировке в 2009 году не были оплачены выходные дни и не предоставлялись дни отдыха. Есть ли возможность оплатить ему эти дни и предоставить дни отдыха в текущем году?
Сейчас обнаружили, что сотруднику, который находился в командировке в 2009 году не были оплачены выходные дни и не предоставлялись дни отдыха. Есть ли возможность оплатить ему эти дни и предоставить дни отдыха в текущем году?
То есть в 2009 году копменсация за работу в выходные дни в командировке никак не оговаривалась ни оплатой, ни предоставлением выходных дней в другое время?
Я имею ввиду не в устном виде оговаривалась, а документально (по приказу) Так как приказа на оплату выходные дни у вас не было, то остается предоставление отгулов. Ну а если и отгулы никак не оговаривалось, то уже по договоренности с руководителем ему можно предоставить отгулы сейчас, а в табеле поставить рабочие дни. Интересно на каком основании вы ему хотели оплатить выходные в командировке?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)