ИП и должность в организации. Как оформиться?

[Motrin]

я ИП и паралельно работаю в ООО, но пока не оформлен, хотя уже начал подписывать документы от себя, как от представителя ООО.

Каким образом оформляться? По совместительству?
Если да, то обязан ли я (или ООО) делать отметку в трудовой книжке?
Можно ли не делать записи в трудовой книжке?

[Andyko]

Каким образом оформляться? По совместительству?

почему вдруг по совместительству? по совместительству с чем?

обязан ли я (или ООО) делать отметку в трудовой книжке?

работодатель должен делать запись работнику

Можно ли не делать записи в трудовой книжке?

на основной работе нельзя

[Motrin]

почему вдруг по совместительству? по совместительству с чем?

Ну скажем так, что ИП - это основная работа (хотя формально, я так понимаю, она не является таковой).

работодатель должен делать запись работнику

должен или может, если это будет совместительство?

на основной работе нельзя

основная работа - это ИП (понятно, что я нигде ничего себе не указываю в ТК). А вообще можно оставить ТК без записей? Сейчас пока не хочу там ничего указывать. Есть ли у меня право не давать ТК в ООО?

[Andyko]

предпринимательство - не работа;

Есть ли у меня право не давать ТК в ООО?

есть

[Motrin]

предпринимательство - не работа;
есть

Т.е. я могу иметь официальную должность в организации без записи этой должности в трудовой книжке (при наличии трудового договора, выплатой мне официальной зп согласно штатному расписанию, выплатой за меня всех взносов в фонды и т.д.)?

Возникает ли в связи с этим какая-то ответственность у ООО?

[Аноним223]

Т.е. я могу иметь официальную должность в организации без записи этой должности в трудовой книжке (при наличии трудового договора, выплатой мне официальной зп согласно штатному расписанию, выплатой за меня всех взносов в фонды и т.д.)?

Возникает ли в связи с этим какая-то ответственность у ООО?

ответственность за вами. Вы просите принять вас на работу по сов-ву, только при таких условиях работодатель не просит у вас трудовую, но примет не более, чем на 0,5 ставки

[Andyko]

можете;
не возникает

[Motrin]

ответственность за вами. Вы просите принять вас на работу по сов-ву, только при таких условиях работодатель не просит у вас трудовую, но примет не более, чем на 0,5 ставки

Какая ответственность? За это что-то предусмотрено?

Т.е. так?
1) я пишу заявление о принятии меня на работу по совместительству;
2) ген.дир подписывает;
3) согласно штатному расписанию, где указан оклад по моей должости в виде числа N, я буду получать "N/2"? Эта сумма должна прописываться в договоре и в личной карточке? (спрашиваю, потому что сам все эти документы и буду делать, должность ком.дир.)

[Аноним223]

Какая ответственность? За это что-то предусмотрено?

Т.е. так?
1) я пишу заявление о принятии меня на работу по совместительству;
2) ген.дир подписывает;
3) согласно штатному расписанию, где указан оклад по моей должости в виде числа N, я буду получать "N/2"? Эта сумма должна прописываться в договоре и в личной карточке? (спрашиваю, потому что сам все эти документы и буду делать, должность ком.дир.)

ответственность за представление ложной информации наказание за это вроде не предусмотрено, во всяком случае я его не знаю
1. да
2. а как иначе
3. вовсе не обязательно в штатном должна быть предусмотрена целая ставка этой должности. В штатном вполне может быть изначально 0,5 ставки и оклад, соответствующий этому 0,5
в договоре и личной карточке и в приказе о приеме пишите это самое N/2

[Motrin]

Бест регардс,
всем спасибо!