ЧОП
День добрый, подскажите, пожалуйста!
Я веду ЧОП... тут вышел новый закон о частных охранных предприятиях... как бы мне как кадровику все в норму привести... у ЧОП своя специфика... какие документы необходимы при проверке трудовой инспекцией+как то должны трудовые договоры измениться с новым законом....надо их перезаключать?
Заранее благодарна за помощь=))
По-моему, закон еще в прошлом году вышел, и касается исключительно лицензирования, трудовые договора перезаключать не надо
Тогда встречный вопрос, кто имел опыт ведения ЧОПов, подскажите пожалуйста кадровую специфику, в чем отличие олт обычных ОООшек?
Должна быть лицензия у ЧОПа и у каждого охранника, еще медицинская справка, все договоры на охрану регистрируются в местном отделении милиции, охранники тоже, еще добровольное мед. страхование.
Но я не думаю, что трудовую инспекцию будут интересовать лицензии, их и без нее проверят.
С 01.01.2010 г. формулировка «Частное охранное предприятие» (ЧОП)изменена на другую формулировку - «частная охранная организация» (ЧОО).
С 01.01.2010 г. частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять никакую иную деятельность, кроме охранной.
С 01.01.2010 г. лицензия охранной организации будет выдаваться не на охранную деятельность в целом, а на отдельные виды охранных услуг, т.е. если сейчас охранная организация имеет лицензию на защиту жизни и здоровья граждан, и на охрану имущества, но не имеет лицензии на «охрану объектов и(или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны, с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию», но сотрудники охраны эксплуатируют «пожарный» компьютер, реагируют на сработки пожарной сигнализации, то с 01.01.2010 такие действия будут незаконными, и охранная организация вынуждена будет оформить лицензию еще на один вид услуг.
Требования закона в отношении договора на охранные услуги заставляют подходить к его оформлению очень тщательно, поэтому при составлении договора рекомендуется соблюдать требования Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» в точности.
В соответствии с п.1 ст.9 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» в преамбуле обязательно должны быть отражены сведения о номере и дате выдачи лицензии охранного предприятию. Если после 01.01.2010 охранная организация оформит дополнительную лицензию на другой вид охранных услуг, необходимо указывать все имеющиеся лицензии.
Подробнее, Вы можете прочитать :
ФЗ РФ от 22 декабря 2008 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной и детективной деятельности"
Опубликовано 26 декабря 2008 г.
Вступает в силу: 1 января 2010 г.
Что касается Трудовой инспекции :
особенности работы охранников - смены по 24 часа.Соответственно. при сменном графике работы, общая продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Конечно, все они работают сутки-двое или сутки-трое, что превышает эту норму.
Или делают "официальный" график (сутки-трое, а между ними так называемые подработки), либо вообще рисуют восьмерки...
Ссылку можете на закон скинуть? Наши ЧОПы так и остались ЧОПамиС 01.01.2010 г. формулировка «Частное охранное предприятие» (ЧОП)изменена на другую формулировку - «частная охранная организация» (ЧОО).
Mmmaximmm, ну собственно сам Закон "О частной детективной и охранной д-ти в РФ"
просто в новой редакции
* менять существующие ЧОПы на ЧОО - обязанности нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
