Недавно ушел ген. директор нашего ОАО. Будучи руководителем, он подписал с подчиненным дополнительное соглашение о 6-кратном выходном пособии при увольнении по любым основаниям, кроме виновных действий. После ухода ген. директора его подчиненный пишет заявление об увольнении по собственному желанию. А сумма выходного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск весьма внушительна! Новый ген. директор не собирается выплачивать повышенное выходное пособие, мотивируя тем, что сумма очень велика. Чем грозит эта позиция новому ген. директору или как он может не платить вых. пособие? Буду очень признателен за помощь.
Ответить с цитированием