По условиям трудового договора работнику начисляется заработная плата "чистыми", в виде суммы, выдаваемой на руки после удержания НДФЛ. Каким образом определить сумму к начислению?
 |
По условиям трудового договора работнику начисляется заработная плата "чистыми", в виде суммы, выдаваемой на руки после удержания НДФЛ. Каким образом определить сумму к начислению?
По условиям трудового договора работнику начисляется заработная плата "чистыми", в виде суммы, выдаваемой на руки после удержания НДФЛ.круто. ИМХО, это совсем неправильно.
Математически. Сумма на руки * 13/87Каким образом определить сумму к начислению?
Я - блондинка, мне можно.
Это условие трудового договора.Сообщение от jul-2000
А как быть с вычетами?Математически. Сумма на руки * 13/87
Гм...
Сумма на руки / 0.87
а вычеты вы заранее учли?По условиям трудового договора работнику начисляется заработная плата "чистыми", в виде суммы, выдаваемой на руки после удержания НДФЛ.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Начислять и выдавать - это разные понятия(явления,процессы, если хотите)
Либо вы условия договора не понимаете, и, следовательно , неверно нам интерпретируете, либо договор составлен не корректно или неправильно.
Как написано в договоре?
противоречащее законодательству, т.к. согласно ТКЭто условие трудового договора.http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_57В трудовом договоре указываются:... ...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
При такой записи в трудовом договоре многое невозможно учесть. А (в случае чего) алименты как считать будете???А как быть с вычетами?
Гм...
Сумма на руки / 0.87ZiKker, ну мы ж не ищем легких путей
Я - блондинка, мне можно.
это из серии "Геракл не догонит черепаху"
Точно не скажу, в нашей программе была заложена эта фишка.
Может быть даже и работает до сих пор.
там что-то такое заложено : 115,5 *0.87 =100р 05коп
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Работнику начисляется заработная плата в размере, необходимом для выплаты заработанной им в соответствии с нарядами на выполненные работы суммы после удержания НДФЛ.
Алименты считаются всегда от суммы к выдаче.
Упс... это я НДФЛ посчитала толькоСумма на руки * 13/87
Эту фразу даже прочитать невозможно, ИМХО.Работнику начисляется заработная плата в размере, необходимом для выплаты заработанной им в соответствии с нарядами на выполненные работы суммы после удержания НДФЛ.
Я - блондинка, мне можно.
В этом и вопрос, как их учитывать при расчете зарплаты "от обратного".
Ага. И как тогда соблюсти условие трудового договора о фиксированной сумме на руки? Удержав алименты всяко меньше будет.
Я - блондинка, мне можно.
Нет. Это из серии "рекурсия" или "метод сжимающих отображений"это из серии "Геракл не догонит черепаху"
О фиксированной сумме на руки ни кто не говорил.Не передергивайте, пожалуйста.Удержав алименты всяко меньше будет.
О фиксированной сумме на руки ни кто не говорил.работнику начисляется заработная плата "чистыми", в виде суммы, выдаваемой на руки после удержания НДФЛ.и не собиралась.Не передергивайте, пожалуйста.
Я - блондинка, мне можно.
Начисление заработной платы "чистыми", в виде суммы, выдаваемой на руки после удержания НДФЛ не означает выплаты в виде фиксированной суммы. Сумма подлежащая выдаче на руки каждый месяц зависит от нормо-часов заработанных за этот месяц.
jul-2000, там и читать нечего... пусть по нарядам 10000:
"Работнику начисляется заработная плата в размере [8700], необходимом для выплаты заработанной им в соответствии с нарядами на выполненные работы суммы после удержания НДФЛ [10000 - 1300]."
т.е. при такой формулировке сотру по наряду пойдёт 10000, зарплату начислят 8700, а на руки он получит 8700 * 0.87 = 7569
Бред сумашедшего.
Вы собственно кто - бухгалтер пытающийся начислить зарплату работнику исходя из условий договора или работник, пытающийся понять или проверить расчет бухгалтера? Если первое - вопрос к тому, кто подписал договор-к руководителю, если второе -то как бы мы не объясняли , все равно неправильно поймете.
договор составлен неграмотно, поэтому решение по такому договору вы уж сами принимайте, а правильный совет может быть один - составьте правильно договор
увеличьте ему ставку на % НДФЛ.... ну или ещё как, вариантов масса. ваш вариант в эту массу не вписывается
Генук, вот потому-то я и блондинка *тяжело вздохнула*jul-2000, там и читать нечего...
Я - блондинка, мне можно.
Что конкретно НЕГРАМОТНО? Если не предоставлять вычеты, то по условиям договора работнику заработавшему за месяц по нарядам 100 тыс. я должен начислить зарплату в размере 114943 рубля. В чем вы выдите неграмотность и неправильность?
см пост 7В чем вы выдите неграмотность и неправильность?
Я - блондинка, мне можно.
Угу. Но вот стандартная 1С ЗиК позволяет считать зарплату "от обратного". К чему бы это?
К тому, что 1С у нас законодатель????Но вот стандартная 1С ЗиК позволяет считать зарплату "от обратного". К чему бы это?
Я - блондинка, мне можно.
Нет. Но "Если звезды зажигают, значит это кому-то нужно"...К тому, что 1С у нас законодатель????
это было нужно, когда деревья были большие и не было ещё нормативных писем Роструда о строгости размера рублёвого оклада... с тех пор эта опция осталась, но не используется в штатном режиме...
Аноним, мало ли что там есть и ли нет в 1С. Ваш договор составлен неграмотно. и его надо переделывать. НДФЛ всегда удерживается из доходов работника, а в трудовом договоре прописывается именно зарплата, т.е. тот самый доход. А у Вас получается идет оплата НДФЛ за счет работодателя, что явно видно из вашего договора.
В чем проблема сделать правильный договор?
Зарплата от обратного!
Прямо как мой директор!
Он все свои (какие-то непонятные и нужные только ему) расчеты проводит от суммы зп на руки.
Он вообще не понимает, что такое зп начисленная, и что доход сотра - это не только то, что ему на карточку переведено, а то, что переведено на карточку + НДФЛ.
Он: Какая зп у Иванова?
Я: 25 тысяч
Он: А что так много??????????!!!!!!!!!!!!!!
Я: так это с НДФЛ!!!!
Он (после долгих раздумий): А.... ну да, ну да
Условия договора, приведенные мною ничего не нарушают. Есть стоимость норм-часа, закрепленная трудовом договоре с работником. Эта стоимость учитывает в себе и сумму НДФЛ, исчислямого и удерживаемого с заработной платы работника. Эта стоимость индивидуальна для каждого работника. В чем проблема? Где нарушения трудового законодательства?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
