Как рассчитать зарплату "от обратного"

[Аноним]

прямое нарушение ТК и конституции, требующих равной оплаты за равный труд

[Аноним]

Иногда, в своей работе мне нужно посчитать заработную плату начисленную от "обратного", т.е. с суммы на руки. К примеру, директор Вам сказал, что этот работник должен получать 35 000 на руки (не меньше) и Вам необходимо сделать приказ/изменение оклада/доп. соглашение к труд. договору и т.д., ведь во всех документах з/пл пишется начисленная (т.е. с учетом НДФЛ, т.к. это налог с дохода самого работника, а не предприятия).
Делается всё очень просто:

Сумма начисл. з/пл = Сумма з/пл выданной на руки / (100% - 13%)

Сумма удержанного НДФЛ = Сумма з/пл выданной на руки * 13% / (100% - 13%)

Если, известна сумма удержанного НДФЛ и есть вычет:

Сумма начисл. з/пл = Сумма удержанного НДФЛ / 0,13 + сумма вычета

[Генук]

Делается всё очень просто:
Сумма начисл. з/пл = Сумма з/пл выданной на руки / (100% - 13%)
Сумма удержанного НДФЛ = Сумма з/пл выданной на руки * 13% / (100% - 13%)
Если, известна сумма удержанного НДФЛ и есть вычет:
Сумма начисл. з/пл = Сумма удержанного НДФЛ / 0,13 + сумма вычета

Проверяем. Пусть на руки 10 000

Сумма начисл. з/пл = Сумма з/пл выданной на руки / (100% - 13%) = 10000/0.87 = 11 494
Сумма удержанного НДФЛ = Сумма з/пл выданной на руки * 13% / (100% - 13%) = 10000/0.87 * 0.13 = 1 494
Если, известна сумма удержанного НДФЛ и есть вычет детский 1400:
Сумма начисл. з/пл = Сумма удержанного НДФЛ / 0,13 + сумма вычета = 1494/0.13 + 1400 = 12 892

Получаем противоречие в сумме начисленной зарплаты: 12892 <> 11494
Вывод: Ваша "простая" формула неверна.

[grandpa]

там вместо минуса надо плюс ставить и не делить, а умножать.

экономисты коэффициентами грубо считают ФОТ.

Zч * 1,13 = Zгр

[Natali Kr]

Интересная дискуссия.
А можно несколько бестактных вопросов
1. а в штатном расписании у вас что написано? А региональные коэффициенты у вас есть? их как считаете? Нет регионалок - ладно бывает, как считаете больничные и сверхурочные - их от чего откручиваете?
2. вы понимаете, что НДФЛ - это "налог на доходы физических лиц"? Именно поэтому вам и пишут что указание "чистой на руки" - не является законным в трудовом договоре. Потому что подразумевается, что вы там доход работника и укажете, с которого должен удержаться налог. Теоретически.....
Но для меня, как для кадровика в данном случае основная проблема в том, что у вас трудовой договор со штаткой не совпадет

Чтобы работникам было понятнее вы можете указать в трудовом договоре составляющие заработной платы
- оклад или оплата часа, или оплата гвоздя (с НДФЛ),
- в том числе НДФЛ - ... руб
- премия.... (с НДФЛ)
- в том числе НДФЛ
- надбавка 1
Тогда будет и работнику понятно и для проверок подходяще

[Над.К]

А можно несколько бестактных вопросов

Кому? Человеку, который создал эту тему 10 лет назад?

[grandpa]

лишь бы потрындеть и не работать?

[Генук]

Если обозначить Р - сумма на руки, В - вычеты, С - сумма к начислению, [...] - целая часть числа, то примерную формулу можно выразить так:

С = [(Р - В*0.13)/0.87]

иногда будет гулять +/-1 рубль

[Старый ворчун]

По закону "О подоходном налоге..." считать было интереснее

До 42.000 руб. 12% с суммы дохода
От 42.001 до 84.000 руб. 5.040 руб. + 15% с суммы,
превышающей 42.000 руб.
От 84.001 до 120.000 руб. 11.340 руб. + 20% с суммы,
превышающей 84.000 руб.
От 120.001 до 180.000 руб. 18.540 руб. + 30% с суммы,
превышающей 120.000 руб.
От 180.001 руб. до 300.000 36.540 руб. + 40% с суммы,
превышающей 180.000 руб.
От 300.001 руб. до 420.000 руб. 84.540 руб. + 50% с суммы,
превышающей 300.000 руб.
От 420.001 руб. и выше 144.540 руб. + 60% с суммы,
превышающей 420.000 руб.

[waw]

Если обозначить Р - сумма на руки, В - вычеты, С - сумма к начислению, [...] - целая часть числа, то примерную формулу можно выразить так:

С = [(Р - В*0.13)/0.87]

иногда будет гулять +/-1 рубль

С одной стороны, формула, действительно, "примерно правильная".

Но учитывая то, что речь шла об установлении таким образом оклада:

директор Вам сказал, что этот работник должен получать 35 000 на руки (не меньше) и Вам необходимо сделать приказ/изменение оклада

то работник и директор будут ожидать иных расчетов. А именно:

1) Если работнику за полный месяц должны 35000, то при 2800 вычетов его оклад по формуле = 39811,49.
И при полной отработке месяца его ожидания оправдаются.

2) Если же работник отработал 1/2 месяца, то он ожидает пропорциональной оплаты = 17500, но при окладе 39811,49 получит:
39811,49/2*0,87 + 2800*0,13 = 17682 (на 182 руб. больше ожидаемых).

3) Если же работник отработал 1/5 месяца, то он ожидает пропорциональной оплаты = 7000, но при окладе 39811,49 получит:
39811,49/5*0,87 + 2800*0,13 = 7291,20 (на 291 руб. больше ожидаемых).

То есть он будет получать тем больше ожидаемого, чем больше отношение суммы вычетов к сумме начислений (есть еще и отдельный вариант, когда вычеты превысят начисления).

[Генук]

waw, я как-то работал в инофирме, так там было принято хозяевами фиксировать оклады именно что в круглой сумме на руки. Соответственно и пропорция отработанных дней тоже от оклада на руки.

Поэтому приходилось маневрировать табелем. Для Вашего примера. Оклад назначался в сумме 40000, но в уме держался Оклад_НаРуки = 35000. Для полноотработанного месяца начисление в 39811 рублей достигалось тем, что в один из последних дней месяца табелировалось не 8 часов, а 7 часов с минутами. Аналогично дробился один из отработанных дней для полмесячной работы с конечным результатом на руки в 17500.

[waw]

Поэтому приходилось маневрировать табелем. Для Вашего примера. Оклад назначался в сумме 40000, но в уме держался Оклад_НаРуки = 35000. Для полноотработанного месяца начисление в 39811 рублей достигалось тем, что в один из последних дней месяца табелировалось не 8 часов, а 7 часов с минутами.

Надеюсь, 1С имеет в загашнике такую undocumented feature, которая рассчитывает время для такого маневрирования.