Оформление иностранцев из дальнего зарубежья (проблема)

[Zamars]

Здравствуйте,
Наша организация столкнулась вот с какой проблемой – Для нормального ведения дел нам было необходимо привлечь несколько граждан из дальнего зарубежья, на этот год мы получили квоту и разрешение на использование иностранной рабочей силы до декабря этого года, но разрешения на работу мы получили только в сентябре (маялись 6 месяцев).

Проблема в следующем у нас есть 5 иностранцев из дальнего зарубежья с разрешениями на работу до сентября следующего года, а разрешения на их использования с декабря не будет, на квоту на 2011 не подавали так как не предполагали что нам так затянут оформление разрешений.

Что можно сделать в подобной ситуации, чтобы легально использовать их труд до сентября следующего года, а возможно и более длительный срок?

Если кто-нибудь сталкивался с такими понятиями как корректировка квот и оформление по без квотной специальности, пожалуйста отзовитесь!

[Аноним]

ничего нельзя. разрешения обусловлены квотой, но не наоборот

[Zamars]

ничего нельзя. разрешения обусловлены квотой, но не наоборот

Но ведь есть же такое понятие как корректировка квот, на случай если кто-то не успел подать документы до 1 мая?

И еще вопрос про безквотников 2 млн. в год это на одного привлекаемого должна быть зарплата или из расчета на всех?

[Аноним]

Работодатели до 1 мая года, на который утверждены квоты, могут обратиться в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации с заявлением об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

[Аноним]

И еще вопрос про безквотников 2 млн. в год это на одного привлекаемого должна быть зарплата или из расчета на всех?

безквотники бывают разные. разного рода директора просто не квотируются, привози сколько хочешь. Ещё не квотируюся высококвалифицированные специалисты. Работник признаётся ВС если
1) иностранный работник имеет опыт работы, навыки или достижения в конкретной сфере деятельности
2) предполагаемый размер заработной платы иностранного работника, выплачиваемой российским работодателем, за год должен составлять 2 млн руб. и более. Правительство РФ вправе снижать этот лимит исходя из приоритетов развития российской экономики.

[Аноним]

Работодатели до 1 мая года, на который утверждены квоты, могут обратиться в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации с заявлением об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

Какой то театр абсурда получается, для того что бы легально привлечь иностранца я за год должен все предусмотреть, а если не предусмотрел ждать еще год, так как если я подам на корректировку, ее рассмотрят, получается, в лучшем случае в июне, а документы я получу еще позднее, а там уже и новы круг не за горами.

[Натальч]

попробуйте оформить своих иностранцев на неквотируемые должности. но процесс оформления нужно будет начинать заново.