пособие по беременности и родам. исправление ошибок

[Провинци_Алка]

получила "наследство" - фирму на УСН, работает с начала года. 1С 7.7
в т.ч. 2 больничных по беременности и родам
1. сотрудница А. оклад 5000 руб ( с 01.02.10) представила больничный лист с 05.05.10 по 21.09.10
прежний бухгалтер рассчитала ей декретные
май: 4330:31х27= 3771,29
июнь, июль, август: 4330х3 месяца = 12990
сентябрь: 4550:30х21=3031
итого - 19792, 29
плюс единовременное пособие 10988.85
итого к выплате (и соответственно к возмещению из ФСС) 31164,24 рубля
но эта сумма нигде не проведена !
что с ней делать?
и в документах есть заявление от нее - уволить с 1 июля...
а как тогда больничный, оплаченный до конца сентября ?

2. сотрудница В. работает с 01.01. оклад 5000.
представила 2 больничных по БиР: с 4.06 по 21.10 и с 22.10 по 06.11
при этом в расчет-платеж. ведомости по зарплате за июнь у нее идет начисление 5000, к выдаче 4298....
ничего не понимаю
с чего начинать исправлять ошибки предыдущего бухгалтера?

[Провинци_Алка]

и еще ? в какой форме оформляется расчет больничного для представления в ФСС?

[Просто Таша]

1. А до 01.02.2010 года сотрудница вообще нигде никогда не работала?
Что значит - не проведены? Выплата есть? Проведите начисление, подавайте документы в ФСС на возмещение расходов.
Есть заявление - надо уволить. Никакие суммы удерживать не надо.

2. Возможно, сотрудница ушла в отпуск по БиР позже, отработав весь июнь.

Начинать в любом случае с первичных документов и выяснения обстоятельств.

[Провинци_Алка]

1. А до 01.02.2010 года сотрудница вообще нигде никогда не работала?

уже не выяснить сотрудница была уволена и ушла с трудовой книжкой. посмотреть инфу негде

Что значит - не проведены? Выплата есть? Проведите начисление, подавайте документы в ФСС на возмещение расходов.

не проведены - значит нигде нет начислений. кстати и выплаты нигде нет. хотя деньги ей точно выдали....
чем дальше в лес ....
во все это я влезла именно чтобы возместить с ФСС

Есть заявление - надо уволить. Никакие суммы удерживать не надо.

ок. спасибо

2. Возможно, сотрудница ушла в отпуск по БиР позже, отработав весь июнь.
Начинать в любом случае с первичных документов и выяснения обстоятельств.

нет. не отработала. ушла как положено.
вся первичка - в 1С. если были бы распечатанные хоть какие то журналы.. а так - непонятно - что исправлено, когда и на что

[Провинци_Алка]

сотрудница В. работает с 01.01. оклад 5000.
представила 2 больничных по БиР: с 4.06 по 21.10 и с 22.10 по 06.11

сумму пособия рассчитываю следующим образом:
1. зарплата за 3 рабочих дня июня 5000:30х3=500 руб
НДФЛ оттуда 13 руб., на руки - 487 руб
2. сумма больничных
июнь - 4330:30х25=3608.33
июль, август, сентябрь, октябрь - 4330х4=17320.00
ноябрь - 4330:30х6=866.00
единовременное пособие 10988.85
итого 487+21794.33+10988.85=33270.18 - на руки
13 руб. НДФЛ - перечисление

возникает вопрос- каким днем оформлять выплату ей больничного пособия ?

[Провинци_Алка]

где у меня ошибка?
пересчитала через сайт ФСС - получилась сумма больничного - 220830,03
а я рассчитала как 21794.33

[Провинци_Алка]

по моему я перемудрила где то
до нашего предприятия она 2 года не работала. но, ее общий трудовой стаж составляет 10 лет. может в этом дело?

[Просто Таша]

может в этом дело?

Именно в этом. Чего ж Вы ей пособие из МРОТ считаете при таком стаже?

[Провинци_Алка]

ситуация
директор фирмы и единственный ее участник уходит в декрет
я ей посчитаю больничный. единовременное. а дальше что делать?
фирма занимается озвучкой и монтажом рекламы
она все делает сама
понятно что во время декретного отпуска она все равно будет продолжать это делать. то есть будет деятельность и выручка
а оформлять как это все ?
после больничного зарплату ей начислять? а во время?
а вообще что платят после больничного и из каких средств ?

[Провинци_Алка]

up

[AlisaSelezneva]

Раньше с возмещением работнику - единственному учредителю были проблемы, только через суд, как сейчас не знаю.
За то время пока идет больничный ей надо решать что получать, либо одно либо другое (зарплату).
а по окончании больничного можно оформить работу на неполный рабочий день и получать и зарплату и пособие по уходу.

[Просто Таша]

Раньше с возмещением работнику - единственному учредителю были проблемы, только через суд, как сейчас не знаю.

Сейчас МСЗР подружилось со здравым смыслом и выпустило приказ № 428Н. Так что проблем с возмещением быть не должно при отсутствии прочих подводных камней.
А на время ее больничного самый простой вариант - оформить на кого-нибудь срочный ТД.