Сотрудница увольняется 17 сентября, 15 сентября была начислена и выплачена ей премия за август. Директор так же подписал приказ о выплате ей премии за сентябрь, которая соответственно будет также начислена в сентябре.
В 922 постановлении написано:
"ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода"
Вроде как начислены они за разные отработанные периоды, с другой стороны не больше одной выплаты за каждый месяц расчетного периода... Что-то я запуталась.
Подскажите, как будет более правильно?
