Отпуск до 1,5 лет и ежегодный отпуск.

[Фень]

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 25 августа. Работает на полдня. Ушла в отпуск с 23 августа по 19 сентября. Можно ли ей оплачивать пособие до 1,5 лет за 23, 24, 25 августа?

[Storn]

нельзя

[Генук]

не только "можно", а строго обязательно начислить и пособие кроме очередного отпуска

[Ольга Коврижных]

Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и работает неполное рабочее время. При этом она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Сохранится ли в этом случае у нее право на получение пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Как следует из положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ), ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Кроме того, в Федеральном законе N 81-ФЗ не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также не предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также каких-либо ограничений.
Учитывая изложенное, в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории женщин основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют.

Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
18.06.2010

[tat9718204]

Ольга Коврижных +1
Сама работаю в таких условиях, и пособие мне платят, так как написано в статье даже когда брала очередной отпуск

[Генук]

методологически выход на неполную работу означает в первую очередь именно работу со всеми вытекающими: пенсионный стаж, отпускной стаж, б/л, отпуска и т.д.
это табелируется Я, В, Б, ОТ и т.п.
только не надо забывать и о минусах: будущий средний становится всё меньше с каждым неполноотработанным месяцем из-за уменьшения будущего СДЗ...

отпуск по уходу отодвигается на второй план и служит лишь для легализации выплаты пособия... поэтому он даже может и не табелироваться второй секцией в табеле...