Помогите!!!
На работе идет сокращение, одного работника предупредили о сокращении, должность его сокращается тоже.
У него двое детей (взлослые) и теперь они с женой взяли опекунство над еще одним ребенком (1 год сейчас).
Жена работает, но получает копейки.
Имеют ли права его сократить?
PS: может информации мало предоставил, скажите...
к сожалению запрет на сокращение работника имеющего малолетнего ребенка распространяется только в отношении матерей (с детьми до трех лет) матерей одиночек (с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет), а также в отношении других лиц воспитывающих таких детей в одиночестве.
однако если у сокращаемого работника имеются малолетние дети, а их заработок является единственным в семье, при равной квалификации с другими работниками, предпочтение на сохранение места отдается лицам имеющим детей.
но в вашей ситуации сокращается еще и должность работника. боюсь, что в данной ситуации возможны только личные договоренности с работодателем о возможности сохранения места работника и перевода на другую должность.
LawLeader, спасибо за ответ.
Примерно так и предполагали, почитали тут везде, да законы посмотрели. Жалко мужика, переживает
Ну, спасибо большое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием