расчет в рабочих и календарных днях

[арэкс]

подскажите ,пожалуйста,на основании какого документы мы расчитываем зарплату в рабочих днях,т.е. если отработано к примеру 5 дней из 20 то
расчет будет :5000/20*5
вопрос возник у сотрудника -почему отпускные в календарных днях а зпл за неполный месяц в рабочих

[Аноним223]

подскажите ,пожалуйста,на основании какого документы мы расчитываем зарплату в рабочих днях,т.е. если отработано к примеру 5 дней из 20 то
расчет будет :5000/20*5
вопрос возник у сотрудника -почему отпускные в календарных днях а зпл за неполный месяц в рабочих

потому что заработная плата выплачивается за ОТРАБОТАННОЕ время.
НОРМЫ отработанных часов в неделю установлены для различных категорий работников разные.
Вы можете оплачивать работу за отработанное время в днях или в часах в зависимости от установленной у вас системы оплаты труда
В период отпуска или б/л ваш работник не работает и правила отплаты нерабочих дней определяются другими нормативными актами
а вот во время командировки он работает или за ним сохраняется ЗАРАБОТНАЯ плата за ОТРАБОТАННЫЕ дни в командировке

[Генук]

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ... и стимулирующие выплаты...

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

зачем мы табелируем окладника?
чтобы зафиксировать количество отработанного им времени...

мы платим за работу по окладу не по результату, а за его присутствие на рабочем месте... он может спать, плевать в потолок или играть в косынку - мы платим за количество присутственных часов на рабочем месте...

что такое оклад?
это заработанная сотром плата за отбытие полного количества рабочих часов по графику в данном конкретном месяце... т.е. идёт пропорция:
Оклад - НормаДнейЧасовМесяца
Зарплата - ОтработанныеДниЧасыМесяца

Зарплата по окладу = Оклад / НормаДнейЧасовМесяца * ОтработанныеДниЧасыМесяца

[арэкс]

т.е.ссылаться на ТК?
я все это объясняла -ему нужна конкретная ссылка на нормативный документ

[Генук]

т.е. Федеральный Закон аж в ранге Кодекса не устраивает?
выше его только Конституция РФ... т.е. он будет ждать общероссийского референдума о внесении в неё изменения?

[арэкс]

т.е. Федеральный Закон аж в ранге Кодекса не устраивает?
выше его только Конституция РФ... т.е. он будет ждать общероссийского референдума о внесении в неё изменения?

)
спасибо!