Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника из-зи частых случаев нетрудоспособности? Существует ли срок прибывания работника "на больничном", по истечении которого его можно уволить?
 |
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника из-зи частых случаев нетрудоспособности? Существует ли срок прибывания работника "на больничном", по истечении которого его можно уволить?
Нет. Нет.
Подскажите пожалуйста, как на законном основании уволить работника который часто болеет 4 мес. в год. И на что можно сослатся при увольнении (ст. ТКРФ)?
по истечении 4 месяцев больничного врач отправляет больного на МСЭК для оформления группы инвалидности. Но это дело больного, а не работодателя.
То есть получается, что никак такого сотрудника не уволишь? А что же делать, он явно злоупотребляет, доказать это невозможно, но и лишнего человека пока этого сотрудника не уволим, нам не берут.
Уже тогда типа житейский совет!
А вы уверены, что больничные у него нормальные не левые?
Явно злоупотребляет? в смысле "не так уж и болен"?
Не уверена, действует ли сейчас ( у меня сейчас нет доступа к базе К+) совместный приказ Минздрава РФ (№291) и ФСС (№167) от 06.10.1998. По этому приказу 4.3. Внеплановый контроль (экспертизы временной нетрудоспособности) осуществляется:
- в связи с письменными запросами исполнительных органов Фонда, страхователей (работодателей), граждан по обоснованности выдачи, продления или оформления листков нетрудоспособности, предъявленных к оплате...
Если приказ не утратил силу (если же утратил, уверены, что есть что-то новое, подобное), вы вправе направить официальный запрос в ту поликлинику, которая выдает все эти б/л с просьбой подтвердить обоснованность их выдачи. Если это левые б/л, то, скорее всего, сразу это не всплывет (врачи практически всегда "левые" амбулаторные карты пишут даже тщательнее "правых"), но поток б/л прекратится...
Наталья.
Если верить К+, то не утратилЕсли приказ не утратил силу
Уволить конечно же можно, но по собственному желанию. У нас в компании была та же ситуация. Работник проболел 4 месяца, причем справку не принес, и директор попросил написать его заявление об увольнении задним числом. Вам просто необходимо поговорить на эту тему с рукодством, и обсудить число увольнения сотрудника.Сообщение от Аноним
Andrew B. посмотрите пожалуйста обсуждение похожей темы на более раннем форуме:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...EE%EB%E8%F2%FC
При благоприятном трудовом прогнозе врач может держать на больничном пациента до 10 месяцев, а если - туберкулёзник, то до года.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
