Получили результаты аттестации рабочих мест. В них указаны доплаты в процентнах и количество доп.дней отпуска. Когда нужно начинать применять эти указания? Как все это оформить: какие документы нужны?
Получили результаты аттестации рабочих мест. В них указаны доплаты в процентнах и количество доп.дней отпуска. Когда нужно начинать применять эти указания? Как все это оформить: какие документы нужны?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Оформляете либо коллективным договором, либо положением об оплате труда, либо в трудовых договорах указываете.Сообщение от Лена С.
Применять нужно немедленно!
Доплата за вредные условия труда считается от чистого оклада или от оклад+районный коэффициент?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием