ФСС требует положение о КТУ

21.09.2010, 08:58

ООО УСН 6%
Вобщем не хотят возмещать больничный по Берем и родам.
Зарплату мы начисляем так:
директор ежемесячно проставляет в табеле суммы напротив фамилий работников. Зарплаты всегда разные, зависят от выполнения (строительная организация), есть оклады маленькие, остальное типа КТУ, но коэффицента определенного нет.
Как быть, требуют при камеральной проверке положение о КТУ и приказы на премирование? Чтобы обосновать начисление зарплаты выше окладов.
Что можно написать в этом положении, возможно ли кту определенной суммой?
Подскажите кто чем может!

**Аноним** · 21.09.2010, 09:09

Возьмите за основу КТУ - 100 % при выполнении работы. Если работают несколько человек в одной бригаде, то разбейте 100 % на всех, например:в бригаде 4 человека,старшему-28 %, остальным 3 по 24 %. И пропишите, что % КТУ зависит, напрммер, от нормы выработки или сделанной, произведенной и от качества работы.
Напрмер: Если в срок - 5 5 КТУ, если качесвтенно+ еще 5 % КТУ и т.д.Вариантов много.

21.09.2010, 09:18

http://forum.klerk.ru/showthread.php?p=52198758

21.09.2010, 17:48

Сообщение от Аноним

Возьмите за основу КТУ - 100 % при выполнении работы. Если работают несколько человек в одной бригаде, то разбейте 100 % на всех, например:в бригаде 4 человека,старшему-28 %, остальным 3 по 24 %. И пропишите, что % КТУ зависит, напрммер, от нормы выработки или сделанной, произведенной и от качества работы.
Напрмер: Если в срок - 5 5 КТУ, если качесвтенно+ еще 5 % КТУ и т.д.Вариантов много.

Но положение надо на предшествующие хотябы два года, т.е. зарплаты уже начислены и под проценты кту их не подгонишь.
Можно как-нибудь написать, что директор утверждает каждому свою зарплату по его усмотрению?
Вообще не понимаю, частное предприятие скока хочу - стока плачу.
А ФСС пишет, что мы "создали искусственную ситуацию в целях получения пособий по беременности и родам за счет средств ФСС"

21.09.2010, 17:59

Сообщение от novik44

Но положение надо на предшествующие хотябы два года, т.е. зарплаты уже начислены и под проценты кту их не подгонишь.

ошибаетесь... можно задним числом легализовать любое премиальное распределение... от обратного

21.09.2010, 18:03

Могу ли я написать - "Размер кту начисляется ежемесячно в зависимости от объема выполняемых строительно-монтажных работ и доходов от текущей деятельности предприятия, учитывая личный вклад, количество и качество труда каждого работника индивидуально. КТУ рассматривает и утверждает директор и непосредственно в табеле учета отраб времени проставляет сумму вознаграждения каждого работника."
А?

21.09.2010, 18:05

Сообщение от Генук

ошибаетесь... можно задним числом легализовать любое премиальное распределение... от обратного

Т.е. предлагаете брать зарплату - вычитать оклад, на разницу делать приказ ежемесячно?
Честно говоря, лень

21.09.2010, 19:47

надо, Федя, надо... (с)

не просто приказ - он венчает... а на входе докладные ежемесячные записки от руководителей подразделений по КТУ каждого сотрудника...

22.09.2010, 09:35

К своему стыду, когда увидела у мужа в расчетном листке "КТУ" не могла сообразить что это такое)))) Спасибо форуму)))

22.09.2010, 10:14

Думаю проще мне будет приказы напечатать ежемесячно на зарплату, фирма маленькая, подразделений нет.
Неужели не достаточно табеля с проставленной зарплатой, утвержденный директором?

22.09.2010, 10:16

а Вы в табеле зарплату проставляете?

22.09.2010, 10:26

Ага!

22.09.2010, 10:28

тогда делайте что хотите...

22.09.2010, 11:54

Сообщение от Генук

тогда делайте что хотите...

В смысле? Так нельзя?
Все так плохо?

Тема: ФСС требует положение о КТУ

Опции темы

Поиск по теме