трудовой вопрос на засыпку

[Аноним]

работодатель уволил работника сгоряча, сделал нехорошую запись,
работник подал в суд,
потом выяснилось, что работодатель в общем-то не хотел делать плохую запись и готов сделать нормальную...
можно ли, когда дело уже возбуждено судом сторонам "вернуть время назад",
встретиться и переделать запись на нормальную (т. е. признать нехорошую запись недействительной, внести нормальную формулировку увольнения, заменить приказ об увольнении)?
если запись будет исправлена, как быть с возбужденным делом? (после исправления записи работник по идее должен отозвать иск)

[Аноним]

внимание: сроки для оспаривания увольнения прошли,
это вопрос об изменении формулировки увольнения

[Аноним]

спасибо,
ведь просто можно поменять формулировку, если никто не против,
дополнительно: как это правильно оформить?
(признается запись недействительной, какой датой? текущей???,
и как правильно должно быть в книжке? - запись за № признать недействительной, далее - уволен ___ (старой датой) нормальная формулировка и Замена одного приказа другим (с той же датой и номером)?