трудовой вопрос на засыпку

[Аноним]

работодатель уволил работника сгоряча, сделал нехорошую запись,
работник подал в суд,
потом выяснилось, что работодатель в общем-то не хотел делать плохую запись и готов сделать нормальную...
можно ли, когда дело уже возбуждено судом сторонам "вернуть время назад",
встретиться и переделать запись на нормальную (т. е. признать нехорошую запись недействительной, внести нормальную формулировку увольнения, заменить приказ об увольнении)?
если запись будет исправлена, как быть с возбужденным делом? (после исправления записи работник по идее должен отозвать иск)

[Cabron]

Переделать запись, получить соответсвующие документы об исправлении и отмене приказов. Потом отозвать иск.
А еще лучше мирвоое заключить да и все.

[Egregor]

сгоряча, сделал нехорошую запись

Значит уволил незаконно.
Теперь у работника все основания требовать восстановить на работе с компенсацией потерянной з/п и выплатой морального вреда. В принципе может сложиться неплохая сумма за "запись сгоряча".
Если исковое принято к производству, мировое соглашение для работодателя наиболее предпочтительное решение в данном случае.

[Аноним]

внимание: сроки для оспаривания увольнения прошли,
это вопрос об изменении формулировки увольнения

[sema]

Аноним, меняйте. в чем проблема то?

[Аноним]

спасибо,
ведь просто можно поменять формулировку, если никто не против,
дополнительно: как это правильно оформить?
(признается запись недействительной, какой датой? текущей???,
и как правильно должно быть в книжке? - запись за № признать недействительной, далее - уволен ___ (старой датой) нормальная формулировка и Замена одного приказа другим (с той же датой и номером)?

[Egregor]

ведь просто можно поменять формулировку, если никто не против,

можно, но

когда дело уже возбуждено судом

истцу нужно подать заявление о прекращении производства или мировое

как это правильно оформить?
(признается запись недействительной, какой датой? текущей???,
и как правильно должно быть в книжке? - запись за № признать недействительной, далее - уволен ___ (старой датой) нормальная формулировка и Замена одного приказа другим (с той же датой и номером)?

См. Правила ведения и хранения ТК и Инструкция по заполнению ТК