Обязанность сотрудника после увольнения (ком. тайна)

[Надежда В.]

Можно ли обязать человека не занимать
определенные должности или не работать в определенной отрасли спустя 1-3 года после увольнения с данного места работы? Если такая возможность есть, то должен работодатель соблюдать некие условия со своей стороны (например, денежная компенсация сотруднику)?
Кто-нибудь сталкивался с подобными условиями в трудовом договоре?
Есть ли какие-нибудь лазейки в законодательстве на эту тему? или судебная практика?

[Блинова Елена]

А работали в госорганах?

[Надежда В.]

Нет. Работодатель - коммерческая организация. Есть мысль таким ограничением для сотрудника избежать разглашения на последующих местах работы конфиденц. информации.

[Аноним]

проконтролировать и доказать все равно невозможно

[Блинова Елена]

Федеральный закон от 29 июля 2004*г. N*98-ФЗ
"О коммерческой тайне"
Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Что у Вас прописано в договоре?

[alecsa]

Можно ли обязать человека не занимать
определенные должности или не работать в определенной отрасли спустя 1-3 года после увольнения с данного места работы?

нет, нельзя. все

какие-нибудь лазейки в законодательстве

отменили примерно в 1861 году

[Аноним]

Лазейка есть. Берёте его к себе совместителем и платите за молчание.

[Irusya]

Можно ли обязать человека не занимать
определенные должности или не работать в определенной отрасли спустя 1-3 года после увольнения с данного места работы?

обязать да. привлечь-нет в силу ничтожности обязательства

[twix]

а если прописать конкретные компании-конкурентов, в которые после увольнения не может устроиться сотрудник, т.к. получил определенные знания и может нанести ущерб компании откуда уходит?

[Andyko]

а еще можно прописать конкретные компании-неконкуренты, куда сотрудник может устроиться, не нанося ущерба экс-работодателю

[stas®]

а если прописать конкретные компании-конкурентов, в которые после увольнения не может устроиться сотрудник, т.к. получил определенные знания и может нанести ущерб компании откуда уходит?

Еще запретите спать с женщинами, чтобы во сне не разболтал.

[Andyko]

мм....а с мужчинами?

[Аноним002]

Надежда В.
оставьте ему право спать с мужчинами
народ волнуется

[twix]

[Надежда В.]

Уважаемые форумчане!
Спасибо за проявленный интерес, но он не совсем тот, на который я рассчитывала

Понимаю, что заявленную тему в нашем гос-ве законодатели обошли стороной
Но ведь интерес к ней существует! поэтому и спросила про какую-либо судебную практику. Если кто-нибудь располагает ссылками - поделитесь, пожалуйста!

[stas®]

Практика однозначна: подобные запреты являются недопустимым ограничением правоспособности гражданина.

Используйте позитивное стимулирование: обещайте выплатить много денег, если человек в течение 3 лет не будет работать там, где вам не хочется.