Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

[Natalia_2010]

Клерки, помогите, пожалуйста!

Сотрудница была принята на работу 31.07.2006г. За период работы отпуск не использовала.
С 10.07.2007 по 09.07.2010г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
10.07.2010 - увольняется.

Как правильно нужно было рассчитать КНО? Какие постановления есть по этому поводу?

[Просто Таша]

Постановление 922
Трудовой кодекс

Отпуск по уходу в стаж для КНО не входит.
10.07.2010 - суббота. Вы ее в субботу увольняли? Это рабочий день на Вашем предприятии?

[ZiKker]

А Отпуска по беременности не было?

[Natalia_2010]

Постановление 922
Трудовой кодекс

Таша, спасибо!

Отпуска по беременности не было?

Скорее всего был, следы не могу найти.

Я уже ничего не понимаю по этой сотруднице.
Предприятие веду недавно, с августа этого года, сейчас аудиторы пришли и зацепились за это увольнение - каша какая-то с ним. Кадры кивают на бухгалтерию - бухгалтерия на кадры, виноватых не найти, а крайний в итоге бух по зп.
По приказу КНО ей положено 74,68 дней.
Я так понимаю - включили все 3 года отпуска по уходу, и программа рассчитала ей 74,68 дня, причем расчет СДЗ в проге отсутствует, компенсация рассчитана 7 366,44, вообще уже ничего не понимаю - откуда такие цифры.

[Просто Таша]

Ну дней-то точно лишнего насчитали.
При условии, что 01.07.07-09.07.07 были отработаны, СДЗ должны были считать из данных периода 01.08.2006-31.07.2007 за минусом дней отпуска по уходу и прочих отклонений.

Кадры кивают на бухгалтерию

Зря кивают. Определение стажа для отпуска и количества дней КНО - их обязанность. Дело бухгалтера - правильно определить расчетный период, посчитать СДЗ и сумму КНО.

[Natalia_2010]

Ташечка, спасибо!
Сейчас попробую еще раз вручную СДЗ пересчитать, цифры похоже просто за уши притянуты.