Добрый день, позкажите незнайке!
Удерживается ли с компенсации при увольнении 2,9 % в ФСС?
Добрый день, позкажите незнайке!
Удерживается ли с компенсации при увольнении 2,9 % в ФСС?
2,9% в ФСС с КНО платятся, так же взносы на ОПС и ОМС. Только они не удерживаются ниоткуда, они начисляются.Удерживается ли с компенсации при увольнении 2,9 % в ФСС?
В соответствии с п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, на выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на сохраняемую в соответствии с законодательством РФ среднюю заработную плату на период трудоустройства работникам, , страховые взносы в ФСС не начисляются. Причем в документе не сказано о каких-либо условиях, поэтому полагаем, что от обложения взносами освобождаются выходные пособия в любом размере.
strausenka, в вопросе автора ветки речь о страховых взносах на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно 212-ФЗ, а не о страховании от несчастных случаев, о котором идет речь в "Перечне выплат".
Спасибо девочки!!!
Могу смело сделать вывод что не начисляюся!
Неправильный вывод, если мы все еще о 2,9%.
Неправильный вывод. 2,9% начисляются, 0,2% (или сколько там у вас) не начисляются.Сообщение от Аноним
Почему я вот читаю:
Выходное пособие в пределах норм не подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ), не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ), уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).
(Статья: Срочный трудовой договор: в чем его особенности ("Зарплата", 2010, N 8))
Облагается или нет?
Дево4ка, Вы о чем сейчас? Причем тут выходное пособие, если речь изначально шла о КНО?
Выходное пособие ведь является компенсационной выплатой...
а вы тут не уточняли что именно компенсация неиспользованного отпуска.
Подскажите, при расчете компенсации за неотгуленный отпуск в расчет берется 29,4 - если отработан полностью месяц, и 29,4/31*25 если в октябре, допустим, отработано 25 календарных дней.
Верно?!
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
верно
а если работник уволен 1 числа? 1 ноября, допустим, КНО за ноябрь ведь не берется? или как?
С уважением, Наталия
Куда берется? Вас дни, которые надо компенсировать, интересуют или дни расчетного периода?КНО за ноябрь ведь не берется?
интересуют "дни, которые нужно компенсировать". то есть период работы 01,04-01,11 КНО за сколько будет - за 16 дней?
С уважением, Наталия
7 мес. 1 день.
Округляем до 7 месяцев
28/12*7
получается 16,33, опять округляем - 16 дней. я слышала от опытного кадровика, что если отработано больше полмесяца, этот месяц - считается, меньше - нет, так?
С уважением, Наталия
Типа того. Только месяцы надо считать рабочие, а не календарные.если отработано больше полмесяца, этот месяц - считается, меньше - нет,
Не надо округлять. А уж если желаете округлить, то всегда только в бОльшую сторону. Правила математики здесь не катят.опять округляем - 16 дней
Так что или 16.33 или 17
подскажите, нужно ли платить компенсацию за отпуск сотруднику,который проработал один месяц по сроч.труд.договору (договор был на 1 месяц)?
и еще вопрос: никакого заявления на уаольнение от сотрудника не нужно?
Нужно. За 2 рабочих дня. То есть СДЗ считаете по календарю шестидневной рабочей недели.
Заявление не нужно. Но нужно уведомить сотрудника за 3 дня о предстоящем увольнении.
заявление не нужно
компенсация положена.....
кто ищет, тот...
поясните пожалуйста, как по календарю шестидневной рабочей недели считать??
принтер, для начала почитайте ПП 922
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Давайте дату приема, увольнения и начисленную з/пл. Посчитаю.
он у нас по двум договорам работал. первый был с 27.07.10 по 30.09.10 начислено всего 13090,91
принтер, Вы же писалиПоймите, что от срока договора зависит способ расчета КНО.(договор был на 1 месяц)
Теперь Вы пишитеТак когда он был принят и на какой срок заключен ТД при принятии его на работу?первый был с 27.07.10 по 30.09.10
первый договор с 27.07.10 по 30.09.10
второй договор с 01.10.10 по 31.10.10
и забыла уточнить - оба договора как внеш.совместитель
Первый договор был расторгнут? Человек был уволен или Вы просто пролонгировали тот ТД дополнительным соглашением?Это не имеет значения.и забыла уточнить - оба договора как внеш.совместитель
и первый и второй договоры - срочные. оба расторгнуты в связи с истечением срока. без пролонгаций.
по второму договору начислено 6000
и еще подскажите - ему начислена сумма за переработки. ее нужно учитывать при расчете компенсации?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
