 |
Здравствуйте.
Фирма деятельности практически не ведет. Денег на выплату з\п и налогов нет. Директор принял решение отправить всех сотрудников в неоплачиваемый отпуск. На фирме числится сотрудница по уходу до 1,5 лет. На выплату полсобия то же денег нет. Пособие начисляется, но невыплачивается. Что в этом случае можно сделать? Кроме того как возменстить в ФСС.
получайте деньги в ФСС и выплачивайте потом пособие
вроде как можно и самой сотрунице обратиться в ФСС
Вопрос: гендир находится по основной работе в Отпуске по уходу за ребенком. Там она получает пособие.
В ООО она совместитель-гендир на 0,5 ставки.
Можно ли в ООО ставить ей нерабочие месяцы как такой же отпуск (по уходу), только без пособия?
Или нужно ставить Отпуск без сохранения ЗП?
Даже нужно, если это в реальности так.Можно ли в ООО ставить ей нерабочие месяцы как такой же отпуск (по уходу), только без пособия?
В реальности это так. Только вот с пособиями поясните, пожалуйста!Сообщение от бух2007
На 1 января 2010 года ребенку был год. В первом полугодии мы ставим гендиру(совместителю)-единственному участнику отпуск по уходу за ребенком. Какое пособие должны платить? (И можно ли не платить?).
Когда ребенку исполнилось летом полтора - меняется ли пособие?
Опять-таки, можно ли не платить пособие, ставя отпуск по уходу за ребенком? Ведь это пособие она получает по основному месту?
Ставите отпуск, пособие не платите.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием