Увольнение по ст 81 п7 (Утрата доверия)

[наташа75]

Сотрудник работал в должности Менеджера зала обслуживания в ресторане, после рабочего дня она сделала отчеты по кассе, проверила выручку и сложила деньги в сейф. В этот вечер у коллеги по работе был день рождения, после закрытия ресторана небольшой коллектив собрался и отметил это событие. После того как отмечающие день рождение разошлись, в ресторан поднялся менеджер другого подразделения этой же организации, так же сложил свои деньги в этот же сейф, ключ от сейфа хранился в той же тумбочке и ключи от самого ресторана имели 5 человек. Этой ночью в ресторане произошла кража, из сейфа украли половину выручки (ту половину которую положила первый менеджер), было написано заявление в милицию по факту кражи денег. Следствие идет , но виновные не установлены по настоящее время. Директор уволил первого менеджера по статье 81 п7, лишив при этом премии, издав приказ о лишении премии в связи с недостачей в кассе. Менеджер подала в суд по факту незаконного увольнения, требования: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, оплата премии, оплата морально вреда. Подскажите пожалуйста, на что лучше ссылаться в суде, что бы возместить менеджеру все недополученные деньги.

[jurbc]

Во-первых, это не недостача, а кража, при чем зафиксированная и по данному факту заведено у.д.
Во-вторых, ключи были не только у данного менеджера, и интересно, в связи с чем именно этот менеджер был уволен. В таком случае надо было увольнят всех, кто имел доступ к сейфу.
Полагаю, менеджер выиграет данный процесс

[Аноним]

Директор пришел в организацию новый, начал сразу убирать сотрудников старых и приводить на смену свою команду, второй менеджер (тот что приходила последней) это уже человек директора. Да это кража, директор теперь обивает пороги милиции, просит признать менеджера уволенного виновной. Премии она лишила всех менеджеров в тот месяц, только в следующий месяц своим людям премию вернула. Это все моральный аспект дела, теперь надо грамотно построить речь в суде, восстановить менеджера на работе и взыскать с директора все причитающиеся деньги.