 |
Здравствуйте!
пожалуйста, подскажите, какая формулировка пишется в трудовой книжке при увольнении Генерального директора-он же учредитель?
Или подойдет "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Спасибо за ответы большущее!!!
Аноним, а он по какой причине увольняется? Как есть - так и пишете
Увольняется по причине смены учредителя-фирма продается. Может формулировки какие-то специальные есть?
вообще-то, можно уволить и в связи со сменой собственника, на то есть специальная причина. Но я не вижу разницы, если честно. Вопрос вкуса.
Спасибо! А вы не подскажете, как будет выглядеть формулировка в трудовой книжке - где это посмотреть?
Формулировки - в соответствии с пунктами ТК РФ. Какая причина - такой пункт и статья и пишется.Сообщение от Аноним
Тут есть пример: Директор как работник
Просмотрела, stas®, спасибо!
А не подскажете, пожалуйста,там приведен пример, что делается приказ такого плана:
"Полагать меня освобожденным от занимаемой должности директора Общества 25 ноября 2009 года по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации)."
А запись в трудовую делать так: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? И ссылка на приказ? Это будет корректно?
Или запись будет такая: "Освобожден от занимаемой должности по решению общего собрания участников Общества (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации)" и ссылка на Протокол ОСУ от 16.11.2009?
КАК ПРАВИЛЬНЕЕ?
ген. директор у нас единственный участник общества,100% доля, других нет.
можно и так и сяк )
А не подскажете, пожалуйста, где это можно посмотреть, что можно такую и такую формулировку? Я просто уже замучилась с ген.диром, боюсь ему трудовую испортить((
А как правильно - нигде не могу найти, все спорят, но общего мнения нет.
"Освобожден от занимаемой должности по решению общего собрания участников Общества (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации)" - разве можно так,если ген.дир .вообще в фирме один.
Фирма переоформляется на другого ген.дира.
А на счет "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? - что-то тоже сомневаюсь - это же ген.дир и единственный участник, он же не может просто так взять и уволиться из фирмы, где больше никого нет. Кто отчетность подписывать-то будет? 0_0
для будущего как раз лучше вариант собственного желания
stas®, спасибо Вам огромное!
"для будущего" - я так понимаю, что "САМ УШЕЛ" а не "УШЛИ" имеется ввиду, да?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием