 |
Подскажите пожалуйста, учитываются ли в расчете среднего заработка "разовые" премии (ну там за хорошую сдачу квартальной отчетности и типа того) для выплаты выходного пособия? Что то я совсем запуталась. И ТК читала и статьи, ничего конкретного не нашла. Но думаю что если "разовые" премии не подходят под понятие "заработной платы", то и в расчет среднего заработка для выходного пособия не должны включаться. А только квартальные, ежемесячные и по итогам года. Я права или нет? Подскажите!!!!
вы не правы.
Все зависит от вашего положения об оплате труда
как правило все премии, связанные с результатом работы входят в расчет среднего, а премии, начисленные к праздникам, юбилеям - не входят
но опять же, все зависит от вашего положения об оплате труда
а постановление 922 читали?Сообщение от рона1
А там четко сказано - "все, предусмотренные системой оплаты труда, выплаты".
Так что только Вы сами можете решить - предусмотрены ли ваши выплаты вашей системой оплаты. Оговорены ли они в "Положении об оплате"?
У нас в положении написано что "могут выплачиваться и другие "разовые" премии: к праздникам, юбилеям и т.д....". Если так, то значит можно включать?
читаем еще раз 922 постановление. "Все предусмотренные системой оплаты труда..." важно каждое слово!
Премии не платятся с формулировкой - " просто так к празднику".
Если у вас формулировка - "за добросовестный многолетний труд и в связи с юбилеем" - это одна формулировка. Это именно поощрение за труд... многолетний и добросовестный...
Кроме всего прочего - системой. Т.е. это должна быть система - все, добросовестно многолетне трудившиеся - получают премии к юбилею.
"За хорошую сдачу квартальной отчетности" - это тоже формулировка поощрения за труд. несколько корявая, но тем не менее...
А если у вас формулировка - "за красивые глазки и в связи с юбилеем" - то это другая формулировка... это не "система" и не "оплаты труда"...
вот только я сомневаюсь, что в вашем "Положении об оплате труда" могут быть прописаны какие либо произвольные вознаграждения "за красивые глазки"... не связанные с оплатой труда...
Вы должны отличать - премия "за что" и "в связи с чем".
"В связи" - может быть связано с праздником/юбилеем,
а "за что" - за успешное выполнение трудовых обязанностей/или за красивые глазки...
Так что - "можно включать/нельзя включать" - решать все равно только вам.
Постановление 922 от 24.12.2007 года:
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
в общем то в средний для выходного пособия берутся такие же (виды) начисления, как и для отпускных.
Более того на сегодня законодательство говорит о том, что в средний включают все начисления с которых начисляют взносы во внебюджетные фонды.
Не путайте народЯ не сомневаюсь. что Вы в теме, но народ разный читает. Есть и не очень опытные.
Это Вы говорите о среднем для пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.п. И не во все фонды, а конкретно - в ФСС.
Это другой средний и регламентируется другим постановлением правительства - номер 375.
Там да, там все гораздо прощеНо и опять же оговорки - не огульно все начисления, а есть исключения - например, с отпускных начисляют взносы во внебюджетные фонды, но в расчет среднего для больничных - не-а.2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации
Но к нашему обсуждаемому среднему этот средний никакого отношения не имеет.
Последний раз редактировалось VLDMR; 25.09.2010 в 11:57.
VLDMRвы считаете, что в начисления для расчета выходного пособия берутся не такие же виды начислений как для отпускных?
По поводу расчета среднего для бол.листов гораздо сложнее, на мой взгляд.Много разных мнений....,но это только мнения.
Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, ПП № 922.
Я про выходное пособие ничего не говорил
Я говорил про Вашу фразуТолько про эту фразу, и ничего более.на сегодня законодательство говорит о том, что в средний включают все начисления с которых начисляют взносы во внебюджетные фонды
Отчисления во внебюджетные фонды не имеют никакого отношения к расчету среднего для выходного пособия.
И все.
И ничего "лишнего" даже не подразумевал. И уж тем более не имел ни малейшего намерения Вас каким-то образом обидеть, хотел только лишь уточнить Вашу фразу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
