 |
Руководитель в очередном отпуске, исполнеие обязанностей руководителя возложено на зам руководителя с выплатой разницы в окладах. Как правильно выплатить разницу в окладах? Без учета надбавок за стаж, особые условия госслужбы и дополнительное поощрение?
Вообще то ЗАМу руководителя не должны доплачивать, наверника в должностном регламенте есть, что в отсутствие он исполняет обязанности руководителя
Госслужба какая? Если гражданская, то возложения обязанностей не должно быть.
служба гражданская, приказ вышестоящей организации.Сообщение от okst
Значит вышестоящая нарушает 79-ФЗ.
Платить только разницу в должностных окладах, но при проверке это будет нецелевка. А уже потом будете разбираться по чьей вине.
79-ФЗ какой пункт нарушается?
Наберите в поиске по форуму "совмещение должностей". Найдется тема "совмещение должностей" с последним сообщением 05.05.2010, почитайте ее.
Ничего полезного не вычитала, но все равно спасибо.
Почему не вычитали? Там четко указаны пункты 79-ФЗ, что в гражданской госслужбе вообще нет понятия исполнение обязанностей, а есть только временный перевод.
Читаю п 3 "...с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временной замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий" Т.е. оплачиваю разницу в окладах, а надбавки в % от оклада заместителя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием