небольшая компания, кадровика нет ни в штатном, ни как физ.единицы.
Кто подписывает запись в трудовой книжке?
Подпись нужно ставить где и принят и уволен, или только в конце, когда уволен?
Дир. ставить подпись в тр.книжках отказывается.
Вроде как надо ввести ставку кадровика и оформить внутреннее совмещение (я в рамках бухг.услуг не буду ставить подпись в тр.книжках).
Полтора человека в фирме. Это раз.
И два - даже если кого из полутора человек оформлять, то нужно доплачивать, а дир не будет.
какой выход, подскажите плиз.
Можно вменить обязанности кадровика без доп.оплаты?
Дополнить ТД, и должн.инструкции.
Не как исполнение доп.функций другой должности, а в рамках своей должности.
Написать в штатном должность напр. администратор-кадровик или бухгалтер-кадровик или ..ну типа того. Хотя, вроде как нет таких должностей в классификаторе. А писать администратор-инспектор ОК, ясно что совмещение.
Спасибо.
