Ситуация в том, что бухгалтерия на работе у сестры ошиблась и в течении полугода начисляла ей зарплату вместо ставки 0,75 полный оклад. Сейчас они опомнились и начали удержание. Подскажите:
1. имют ли они на это право?
2. если имеют то за какой период (слышала что только за три месяца можно)
3. имеют ли они право производить удержания в виде неначисления премии, которая по ТД положена?
Спасибо.
ст 137 ТК
Спасибо. Остался вопрос - с какого дня считается 1 месяц? ошибка обнаружена в прошлом месяце, а неправильно начисленные суммы выплачивались в течении полугода. То есть удержать можно только за последний месяц? и не более 20% от з/п единовременно или ежемесячно до полного погашения долга?
ИМХО, получив излишне начисленную заработную плату и не известив об этом работодателя, работник неосновательно обогатился, чем нанес ущерб организации. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба - это срок, после которого невозможно взыскать ущерб, добровольно не возмещенный. И у него есть ещё месяц, чтобы принять решение о возврате этих сумм, образовавшихся в результате явной счетной ошибки, так что в данном случае, считаю, работодатель имеет право на взыскание.
Без согласия сотрудника - не имеет.
Best regards, Михаил
Ну да, только засада в том, что работодатель не удерживает в полном понимании этого слова, а просто не начисляет премию (которая положена по ТД), расчеты ведет сам у себя на листочке видимо, сообщая примерные суммы работнику, дословно "ну где-то примерно в размере оклада удерживаем ежемесячно", во первых сумма "удержания" не известна, во-вторых придет новый бухгалтер, тоже обнаружит, что неправильно начисляли и давай по-новой удерживать, это ж нигде не отражено. С переплатой никто не спорит, но надо ж почеловечески как-то. Как бороться?
Во-во, и согласия никто не спросил
Нет. Условия ТД, в т.ч. положения о премировании нарушать нельзя. Но, м.б. Положение о премировании допускает дифференциацию премии?Сообщение от Кулёма
Может быть. И что, в этом случае все законно Вы считаете?
На каком основании? Пусть жалуется в ТИ!
GSokolov, суть не в Положении...
никак неначисление премии не заменит удержание перевыплаты в налоговой зарплате... следовательно:
1. зарплата двойная
2. по налоговой базе проходит полная ставка... 0.75 ставки проходит по другой базе, которая регулируется "другой" премией
ну и никогда не надо на веру принимать слова... есть отличная от нуля вероятность, что "обиженный" просто хочет неподотчётно легализовать свои некоторые личные расходы из семейного бюджета
Генук, витиевато конечно, но забавно. Это каким же образом?
что, каким образом?
если не спорит - пусть напишет заявление с просьбой удержать переплату за...
но, похоже, все-таки спорит, раз говорите, что незаконно удерживает
неначисление премии, начисление премии в мееньшем размере не является нарушением
Считаю, что да.И что, в этом случае все законно Вы считаете?
дубль два:
неначисление (Кт 70) премии никак не отразится на возврате переплаты (удержании) (Дт 70)... меньшая премия лишь отражает тот факт, что в данном месяце сотр меньше заработал... если не будет дополнительного удержания, то вся меньшая сумма пойдёт к выплате на руки, а прошлый долг сотра не изменится...
И полгода с переплатой тоже никто не спорил? Сестра не знала, что она на 0,75 ставки, слыхом не слыхивала про полный оклад на своей должности, в глаза не видела трудового договора, умножить оклад на 0,75 - верх математики? Не верю.
По-человечески - вернуть все единовременно.
ну, не единовременно - где она деньги сразу возьмет, но написать заявление "прошу удержать излишне начисленную ..... в размере 20% ежемесячно" - нормально..
Естественно. Если документа на удержание излишне выплаченной зарплаты не было, то он в любое время в течение года может появиться официально, и уменьшение размера премии на это никак не повлияет. Это действительно разные вещи. Однако, со стороны сотрудника - он может претендовать на возмещение недоначисленной премии лишь в течение 3-х месяцев. Поэтому "договоренность" с сотром об удержании за счет уменьшения премии рискована для него, т.к. действительно,но выгодна и ему и организации, т.к. при этом вместо удержания из начисленной зарплаты уменьшаются сами начисления и, как следствие, налоги. Так что не все тут законно.придет новый бухгалтер, тоже обнаружит, что неправильно начисляли и давай по-новой удерживать
А разве работник не получает на руки расчетные листочки перед выплатой, как того требует закон? И не может сам посчитать положенную ему заработную плату, чтобы проверить правильность начислений и выплат? У него образование ниже начального? Все-таки голову использовать надо не только для того, чтобы ею есть.во первых сумма "удержания" не известна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием